摘 要

随着经济发展节奏的加快，中国作为制造业大国，对于技能型人才的需要缺口巨大。机械工程企业作为中国国民经济的基础，它的发展直接影响到国民经济各部门的发展。国务院办公厅印发的《职业技能提升行动方案（2019－2021年）》明确，我国要全面提升劳动者职业技能水平，三年共开展各类补贴性职业技能培训5000万人次以上；预计到2021年底技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。文章通过调研A公司，研究其培养现状，挖掘其中存在的问题并提出相应的对策，由此为例以研究机械工企业对于技能型员工的培养存在的问题和提出相应的对策。

【关键词】机械工程企业；技能型员工；人才培养问题

Abstract

With the acceleration of the pace of economic development, China,as a big manufacturing country, has a huge shortage of skilled talents. As the foundation of China's national economy,the development of mechanical engineering enterprises has a direct impact on the development of all sectors of the national economy. The Action Plan for Vocational Skills Upgrading (2019-2021) issued by the General Office of the State Council stipulates that China will comprehensively upgrade the vocational skills of its workers by providing subsidized vocational skills training to more than 50 million people in the past three years. It is expected that by the end of 2021,skilled workers will account for more than 25% of the total number of employed people, and highly skilled personnel will account for more than 30% of the total number of skilled workers. By investigating Company A, this paper studies the current situation of its cultivation, excavates the existing problems and puts forward corresponding countermeasures. This paper aims to take Company A as an example to study the problemsexisting in the cultivation of skilled employees in mechanical engineering enterprises and puts forward corresponding countermeasures.

 

目 录

1 前言 7

1.1研究背景和研究意义 7

1.2国内外研究现状 7

1.2.1国外研究现状 7

1.2.2国内研究现状 8

1.3本文研究内容 10

1.4本文研究方法 10

2 机械工程企业技能型员工培养现状及问题 11

2.1技能型员工特点 11

2.1.1 高技术性 11

2.1.2 强自主性 11

2.1.3高价值性 11

2.2机械工程企业技能型员工培养现状 11

2.3机械工程企业技能型员工培养存在问题 13

2.3.1企业重视程度不足 13

2.3.2制度不够完善 13

2.3.3培训方式单一 13

2.3.4技能型员工的培养难度大 13

3 A公司案例分析 14

3.1A公司简介 14

3.2A公司技能型员工培养存在问题 14

3.2.1技能型员工的培训制度不完善 14

3.2.2薪酬和激励制度、培养体系不规范 15

3.2.3 企业文化的构建不足 16

3.3A公司培养技能型员工存在的问题的原因分析 17

3.3.1对技能型员工的培养重视程度不足 17

3.3.2公司规模影响了企业文化建设 17

3.3.3缺乏科学理论体系 18

4 机械工程企业技能型员工培养对策研究 18

4.1做到培训目标与公司战略相统一 18

4.2从员工需求出发对员工进行培养 19

4.3建立完善的技能型员工培训评估体系 19

4.4培养要做到程序规范化 20

4.5建立符合公司自身发展的薪酬制度和激励制度 21

5 参考文献 22