摘要：税务部门绩效是在提出在确定组织具体管理任务之后，所有完成目标任务进程中涉及的管理计划、考评标准与考核结果完成的全部程序均视为绩效管理。税务绩效管理属于政府部门绩效管理之中，不仅具有共性的特点，而且还可以体现出税务部门特有的表现形式。我国从2013开始，取得了积极落实中央简政放权、放管结合、优化服务改革等政策方针的成就，但也存在着一些问题，如税务机关绩效考核指标设置至今在优化绩效管理指标体系、进一步压缩特别加分分值、完善应用绩效管理信息系统、探索推进个人绩效管理、积极培养绩效管理专业人才队伍等方面面临问题。所以本文以优化我国税务机关绩效考核指标设置为研究思路，首先阐述了政府绩效考核理论分析，通过交易成本理论、提高营商环境、提高政府工作效率、降低政府工作成本等方面分析了政府绩效考核宏微观效应，其次分析了税务部门绩效考核的制度变迁与存在问题，再以 X市Y区 税务局为例，根据具体实际情况，结合我国税务机关绩效考核中所存在的问题，设置更适合我国的考核指标。对于我国税务机关绩效考核设置具有较强的现实意义。本文运用运用定性分析、文献研究分析、案例分析等方法，根据具体实际情况，结合我国税务机关绩效考核中所存在的问题，以期分析我国税务机关绩效考核指标设置研究，提供可行完善路径。

关键词：绩效考核；税务机关；优化问题研究

 

目 录

第一章 绪论 1

1.1 研究背景与意义 1

1.2文献综述 2

1.3 研究内容和方法 4

第二章 绩效考核与常见方法 5

2.1 有关概念的界定.5

2.2 国内外考核方法 7

2.3 税务绩效考核的意义 8

第三章 税务部门绩效考核的制度变迁与存在问题 9

3.1 税务部门与绩效管理 9

3.2 税务部门绩效考核制度变迁 11

3.3 存在问题 11

第四章 以X市Y区税务局为例 11

4.1 X市Y区税务局情况概述 11

4.2 X市Y区税务局绩效考核具体做法 12

4.3 X市Y区税务局绩效评估中存在的问题 13

4.4 X市Y区税务局绩效考核优化路径 16

第五章 完善我国税务局绩效考核建议与策略选择 19

参考文献 20

致谢 19