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| 企业管理人才的素质结构及培养选拔方式分析 [摘 要] 为了为实现企业的长期发展，针对于企业管理人才的需求与应用通过多种办法让他们适应企业发展环境以及工作内容，以此发挥他们的管理才能，因此无论国内外对于企业管理人才的重视程度愈发重视。近些年来企业愈发重视与落实对于管理人才的筛选以及应用，深入探寻管理人才的开发工作，并取得一定成果：1.相关政策制度的坏颁布与实施，此举对于管理人才的培养以及后期应用作出了明确规定，因此拥有较好的效果。2.全面认可当前管理岗位的人员能力，同时帮助实施工作开展，让他们能够实现工作上的最大发挥，这样等于部分管理人才在自身的工作岗位上做出贡献。3.加快管理人才之间的协同合作、尊重互助以及协同发展。4.对于管理人才的薪资待遇应当做到公平公正，生活上提供足够的人闻关怀。通过这些内容能够获得工作上的进步。 [关键词] 企业管理；人才素质管理；人才培养； |
