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· 新生代员工职业态度调查研究 摘要 随着时代的变迁，新生代员工已经成为了企业团队中的中坚力量，在企业的生产运营中发挥着至关重要的作用。相比其他年龄较大的老员工，新生代员工一般拥有更高的教育程度，更强的学习能力突出的自我意识，独立思考能力，价值...
· 新广告法实施对报业房地产广告的影响研究-以南方都市报的房地产广告为例 摘要： 在最近二十几年里，房地产广告的违法现象经常发生，因此急需加强监管。新《广告法》实施后是否对于房地产广告有起到有效的约束作用。因此，笔者选取了具有代表性的报纸媒体《南...
· 新创企业即兴行为 摘要 在剧烈动荡的外部环境中，高度的动荡性和环境的不可预见性为新创企业的经营带来了更多的风险和挑战，居高不下的失败率一直是新创企业所面临的重要问题。即兴作为创业过程中频发的一种普遍行为，已经受到普遍关注。而组织惯例是构成组...
· 西南地区中小型企业员工满意度调查及提升 摘 要 一个企业良好的运行离不开优秀的人才和良好的企业文化。好的企业氛围能给员工以家的感觉，让员工全身心的投入工作。员工满意度调查作为评价员工在企业工作开心与否的重要指标，对于企业保持良好有序发 展，凝...
· 西安ofo共享单车运营问题分析 摘要 共享单车便利且廉价，其创新的商业模式和倡导的绿色出行概念一时之间吸引了大批资本涌入，激烈的车轮战开始打起。此前，ofo时不时向用户发出免费用车的短信。之后不久，摩拜单车也开始发布全国限期免费用车的消息。作为行...
· 我国中小企业安全现状及改善措施 摘要 我国中小企业存在较多的安全生产管理问题及安全隐患，形式较为严峻。因为我国中小企业数量多，涉及各行各业，企业主要负责人及员工安全意识薄弱，存在安全隐患较多。在中小企业安全管理中最重要最难落实的是企业主体责...
· 我国小微企业人才流失的原因及对策研究 摘要： 随着社会的高速发展，企业赢得市场竞争的关键已经变成了人才主权的竞争，企业若想获得发展机遇就需要依赖自身人力资源的潜力。小微企业作为我国经济发展中的一股活跃力量，发挥着其自身所具备的独特不可代替的...
· 我国企业员工培训问题与对策研究 摘要 ：在当今知识经济时代，人力资源开发和利用的重要性开始逐渐凸显出来，培训作为人力资源开发的主要方法也应得到足够的重视。对于现代企业而言，加强员工培训具有十分重要的意义。因此，在人力资源领域中寻求一种更适合...
· 我国连锁便利店的现状发展分析以z连锁便利店为例 摘要： 在许多发达国家，零售业主流发展态势早已变成连锁经营，不在少数的连锁企业在许多年的发展之后，己经成长为大型跨国连锁集团，进入世界500强行列。在中国，近几年市场经济发展的持续向深入发展，零售...
· 我国教育咨询行业企业团队管理研究-以圆越教育为例 摘要 在当前经济新常态之下，企业比拼的焦点不再是产品、技术、设备，企业的人才优势逐渐成为企业的核心竞争力，企业团队建设的有效性直接影响企业的可持续性发展。团队意味着各阶段人员共同组成的合体，通...
· 文化自信，文化建设与企业成长 以李宁（中国）体育逆袭为例 摘 要 在新的国内国际形式下，我国企业要想做大做强，增强市场核心竞争力，不仅需要在生产经营策略上进行创新，还需要具有以民族文化为核心的强大凝聚力企业文化。本文从融入民族文化的企业文化自...
· 卫龙食品有限公司的员工持股计划探析 摘要： 员工持股计划ESOP属于长期激励的一种，是通过全员持股的方式最大化员工的归属感及组织承诺。员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。拥有合理的员工持股计划能够...
· 万达广场选址因素及影响分析以曲靖市万达广场为例 摘 要 我国房地产行业发展已有30年余，众多投资者进入该行业，其中不乏实力雄厚的开发商转向商业地产项目的开发，万达广场便是万达集团旗下的大型城市综合体。由于商业地产具有投资规模巨大、回收周期长等特...
· 镇江JZX汽车有限公司销售人员绩效管理研究 摘要： 本文以镇江JZX汽车有限公司为研究对象，结合单位的具体实际，对销售人员的绩效管理体系进行了分析研究，结合该企业销售人员绩效管理中存在的问题，探讨与之相适应的现代企业销售类员工绩效管理机制，并寻找...
· 在线旅游企业资源整合过程、动态能力与竞争优势的关系研究 摘要 未来旅游是综合资源的竞争，目前在线旅游企业积极整合上下游资源，实现行业市场交易规模的快速增长，但此交易规模的增长并没能带来盈利，却是亏损的同步扩大，与此同时在线旅游企业在积极布局...
· 银行员工职业倦怠的影响因素及对策研究---以枣庄银行为例 摘要 随着银行业的发展，商业银行服务化的趋势更加明显，这也使枣庄银行在如此激烈的竞争中优势下降、市场占有率逐步下降。为了在激烈的竞争中占有更多份额，商业银行必须自我更新、不断创新，特别要...
· 医学影像人工智能在中国宠物医疗市场的商业模式研究 摘要 人工智能是目前最前沿的技术研究领域，医学影像的人工智能基于医疗影像的标准化普及，近几年取得了飞速的发展，国内外涌现出一大批企业专注于这方面的研究。国外以国际商业机器（IBM）的watson机器人...
· 延锋合肥公司招聘管理优化研究 摘 要 人力资源工作是一切工作的基础，汽车配套行业的人力资源更是其竞争优势的核心和发展的原动力。人员招聘工作是人力资源工作的核心，人才是企业发展的第一要素。现代社会竞争的制高点是人才的竞争。只有拥有高素质的人才，...
· 威宁谢工程咨询公司竞争战略研究 摘要 随着中国市场经济体制的不断深入发展，当前中国的工程建筑投资规模也日益扩大，尤其是中国房地产业的快速发展，使中国建筑市场逐渐发展成为世界上最大的建筑市场，这也极大的促进了中国工程造价咨询服务业的发展。但是...
· 双元创新能力、关系学习与研发团队绩效的关系研究 摘 要 在当今的有关企业绩效的研究中，双元创新理论、关系学习对于企业绩效分别产生正向影响的结果已经被许多文献所证实。而二者对于特殊的知识型团队绩效研发团队绩效又会有怎样的影响呢，二者是否在影响团...
· 试论SK集团薪酬制度改革 摘要 薪酬办理是人力资源办理的中心，也是难点之一。薪酬鼓励职工的积极性、发明性，在薪酬系统建设中起着关键作用，合理的薪酬准则直接决议企业的中心竞争力。一个企业即使理论基础较为老练，假如没有固定的薪酬办理模式，在实践中...
· 券商高净值客户的客户关系管理研究以光大证券浙江分公司为例 摘 要 本文首先理论出发研究总结了客户关系管理和高净值客户服务相关理论，然后理论结合实际分析光大证券浙江分公司发展现状，并对光大证券浙江分公司高净值客户的数据统计分析，梳理光大证券浙江...
· 企业薪酬体系设计与实施-以JT公司为例 摘要 21世纪是机遇与挑战并存的时代，人力资源管理是竞争的关键。薪酬制度是人力资源管理领域最为重要的环节之一，对于企业如何将人才吸引进来、留下来以及更好的激励员工有着重要的意义。在改革开放的三十多年以来，我...
· 平衡计分卡在基层税务部门绩效管理的应用研究以山西省平顺县地方税务局为例 摘要 我国正经历巨大变化的前进时期，而税务工作对实现我国政府部门治理能力和治理体系现代化的作用不言而喻。而国家治理体系和治理能力现代化的不断发展需要构建高效灵活的政府管...
· 平安保险HN分公司员工培训体系优化设计 摘 要 随着我国市场经济的不断发展，中国企业的竞争越来越激烈。企业之间为了提高自身的竞争优势则更加注重加强自身内部员工的培训与发展，从而提高公司的整体实力，为公司创造更高的价值。 平安保险HN分公司近几年来...
· 领导-成员交换关系对离职倾向的影响：薪酬满意度为调节变量 摘 要 2016年中国与世界各国的合作与竞争日益频繁。走出去，引进来。中国的员工有了更多的选择，而综合国力的提高也使中国雇员的心态，素质和能力有了显著变化。员工离职这一现象在近年来呈现快速...
· 嘉酒供电公司绩效管理体系优化研究 中文摘要 绩效管理是企业人力资源管理的一个重要部分,越来越多的管理者认识到绩效管理的重要性，意识到以人为本的管理离不开绩效管理。绩效管理是组织实现战略目标的有效控制手段，建立一套科学动态并行之有效的绩效管理体...
· 吉林A人参公司的差异化竞争策略 摘要 中国人参产量大，且在国内发展历史久远。关于人参产业的发展起步迟，多年以药品出现，在消费者心中人参是吃了上火的名贵中药。因此，还存在产量、产值严重不匹配的问题。在2012年、2016年两项重要的文件中，明确了人参作...
· 基于平衡记分卡的BX房地产公司的绩效应用研究 摘要 随着知识经济的到来，人力资源逐渐成为企业的核心资产，绩效考核的重要性愈发凸显。伴随着近来各地限购措施出台，房地产业持续转冷，许多房企面临激烈市场竞争的背景下，开始考虑从内部经营改善，寻找增长...
· 基于国企SJ公司的人力资源外包管理与策略研究 摘要 现代市场竞争日益激烈，市场经营环境复杂多变，企业只有不断增强核心竞争优势才能立于不败之地。人力资源管理是企业中的重要职能，构建一种新型人力资源管理模式-----人力资源外包，是提高企业竞争力的重要...
