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· 联想品牌战略研究 摘要 随着新经济时代的来临，市场环境发生了极大的变化，品牌己成为企业占领市场的重要工具。随着人民生活水平的提高，品牌的重要性越来越大。企业经营的竞争已由产品的生产和服务的竞争，转向更高阶段的品牌之间的竞争。品牌既是企业产品...
· TCL 集团品牌竞争策略研究 摘要 随着市场竞争的加剧和科学技术的发展 产品之间的差异性越来越趋于同质化企业之间的竞争越来越由产品的竞争转化为品牌的竞争是否拥有具竞争力的品牌已经越来越成为企业克敌制胜的关键。本文结合我国企业品牌经营的现状，借鉴国...
· 民营企业人才流失问题 中文摘要 随着经济全球化的快速发展，人才已成为企业间竞争的第一大资源，而如今，在我国企业尤其是民营企业中，人才流失率居高不下，员工跳槽现象频频发生，已经严重影响到民营企业的经营和发展。本文首先对我国民营企业人才流失的现...
· 论企业薪酬激励机制的建立 内容摘要： 薪酬激励机制是人力资源管理中最具有活力的构成部分，薪酬激励作为国内外管理学领域研究的焦点，一直受到重视。构建适合公司的薪酬激励体系，能极大的提高和调动员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作绩效。从而帮...
· 浅谈德邦物流公司发展战略 内容提要 目前来说，我国的物流企业绝大部分都是民营企业。国内物流业的发展使得一些国际物流巨头不断开拓我国物流市场，进一步加剧了该行业的竞争。因此充分认识到我国民营物流企业生存的艰难，为其寻找出一条适合自己的长久经营...
· 国有企业人力资本的激励机制研究 摘 要 国有企业能够更好的运转经营，离不开员工的能力、态度、素质等重要因素，而要使这些重要因素向着正确合理的方向去发展，就要解决好人力资本问题。人力资本是现代企业的战略性资源，对企业的兴衰成败起着重要作用。激励...
· 中小企业激励机制存在的问题与对策探析 【摘 要】 近年来，中小企业的发展问题已经成为我国社会关注的热点之一。中小企业的发展对我国经济的贡献是毋庸置疑的，激烈的竞争市场给中小企业带来许多的机遇，但由于我国中小企业普遍规模小，技术力量薄弱，资金不...
· 浅读人力资源管理的创新 摘 要 20世纪90年代，西方发达国家开始进行企业人力资源管理理论与实践的变革，开展了大量关于企业文化创新、以人为本的管理理念、组织的调整、流程改造等多方面关于人力资源管理的研究。这使人力资源管理面临新的机会，同时也对人力...
· 开题报告：酒店行业的绩效管理问题研究...
· 市场转型下国有企业的治理研究 摘要 ：在转向市场经济体制过程中，国有企业改革取得一定的成效，但是仍然存在着一些实际问题困扰企业的发展。其原因不仅仅是企业自身的管理问题，更重要的是存在体制性的弊端，成为治理的重点和难点。如果不建立运作有效、监...
· 国有企业改为股份制所面临的问题与对策探讨 中文摘要 国有企业是我国国民经济的骨干与支柱，自改革开放以来，以股份制为主要方式的国有企业改革改制工作不断推进，取得了显著的成绩，然而我们也应当清醒地看到，国有企业在由计划经济体制逐步向社会主义市场...
· 国有企业改革面临的难点问题及解决对策 摘 要 ：近年来，在市场经济体制转型过程中，我国国有企业改革取得一定的成效，但是仍然存在着一些实际问题困扰企业的发展。其原因不仅仅是企业自身的管理问题，更重要的是存在体制性的弊端，成为深化改革的重点和难点...
· 我国民营企业如何提高核心竞争力 【摘要】： 随着我国社会主义市场经济不断深进的发展，民营企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用。想要在激烈的市场竞争中生存并获得可持续发展，企业必须具备一定的比较优势，要拥有这一优势，企业应在其自身所处的价值...
· 企业危机管理 内容摘要 危机对于企业来说，应是一种比较普遍的现象，任何一家企业，无论大小，在发展的中道路上都可能遇到危机，有危机存在，就要有危机管理思路和措施，没有思路和措施就没有出路，即使企业在发展过程中对所做的100件事当中有99件事是做对的...
· 民营中小企业可持续发展与制度创新 摘 要 近年来，我国民营中小企业的发展问题已经成为我国社会关注的热点之一。民营中小企业的发展对我国经济的贡献是毋庸置疑的，激烈的竞争市场给民营中小企业带来许多的机遇，但由于我国民营中小企业普遍规模小，技术力量...
· 我国中小企业激励机制研究[工商管理] 摘 要 近年来，中小企业的发展问题已经成为我国社会关注的热点之一。中小企业的发展对我国经济的贡献是毋庸置疑的，激烈的竞争市场给中小企业带来许多的机遇，但由于我国中小企业普遍规模小，技术力量薄弱，资金不足等，...
· 江苏中正公司员工培训问题研究 内容提要 ：江苏中正加大对员工的培训力度，进一步提高员工的素质，挖掘企业现有的人力资源，盘活人力资源的存量，是现代企业发展的必然要求。重点是加强对于管理人员，培养起属于自己的内部讲师团队，在具体措施上，该论文以...
· 关于国有商业银行员工工作倦怠问题 调 查 报 告 [ 调查目的] 银行通过股份制改造、减员分流、工作流程的变革和新产品的不断推出等措施，增强了市场竞争优势，给银行带来了生机和活力，同时也给员工带来了前所未有的职业心理压力。人们在关注效率时，往往忽视...
· 浅谈中西方商务谈判风格中的文化差异 中文摘要 谈判是化解对抗、达成谅解、连接理想和现实的桥梁。在跨文化谈判中，不同地域、民族、文化的差异会影响到谈判者的思维、谈判风格和行为，从而影响到整个谈判的进程。不同的国家有着不同的谈判风格，一种谈判风...
· 中铝集团海外并购的分析与启示以中铝收购力拓失败案为例...
· 浅析企业知识型员工激励存在的问题及对策 目 录 一、引言 1 二、知识型员工的定义与特点 1 （一）知识型员工的定义 1 （二）知识型员工的特点 2 1、具有较高的个人素养及相应的技能特长 2 2、具有实现自我价值的强烈愿望 2 3、具有很高的创造性和自主性 2 4...
· 中小企业人才流失问题及其对策以S公司为例 目 录 一、引言 1 （一）研究背景 1 （二）研究意义 1 二、中小企业人才流失的概述 2 （一）人才流失的含义 2 （二）人才流失对中小企业的影响 2 1、降低岗位工作效率和效益 2 2、挫伤整体员工团队工作士气 2 3、损...
· GD银行金华分行客户关系管理优化研究 目录 摘要 I ABSTRACT III 插图索引 V 表格索引 VII 符号对照表 IX 缩略语对照表 XI 目录 XIII 第一章 绪论 1 1.1 研究背景与研究意义 1 1.1.1 研究背景 1 1.1.2 研究意义 2 1.2 国内外研究现状 3 1.2.1 国外文献综述 3...
· 伟强公司员工激励方案研究【商务管理论文】 目 录 一、绪论 1 二、激励的概述 1 （一）激励的概念 1 （二）企业员工激励的表现形式 2 （三）员工激励的相关理论 2 1．马斯洛需求层次理论 2 2．赫茨伯格双因素理论 3 三、伟强公司员工激励的现状 3 （一）伟强...
· 中小企业员工绩效考核问题及优化对策 目 录 前言 1 1 相关理论概述 1 1.1 概念界定 1 1.1.1 中小企业的界定 1 1.1.2 绩效考核的涵义 1 1.2 中小企业员工绩效考核的重要意义 1 1.2.1 绩效考核可以推进员工改进工作以及更好的谋求自身发展 1 2.2.2 绩效考核能...
· 对华为公司的企业文化进行研究 目录 摘要 1 对华为公司的企业文化进行研究 4 一、引言 4 二、企业文化的概述 4 （一）企业文化的含义 4 （二）企业文化的功能 5 （三）企业文化的特性 6 三、华为公司企业文化建设现状 7 （一）制度文化 7 （二）物质文化 10...
· 企业知识型员工激励问题研究 目 录 前 言 1 （一）研究的背景和意义 1 （二）文献综述 1 （三）研究框架 2 一、企业知识型员工概述 2 （一）知识型员工的定义 2 （二）知识型员工的特点 2 二、企业知识型员工激励存在的问题 3 （一）薪酬制度不完善 3 （二）...
· 中国民营企业激励机制问题研究 摘要 ： 激励机制有助于激发员工的潜能和调动员工的积极性,为企业和社会创造更大的财富，对民营企业的发展前景至关重要。尽管近些年大多数民营企业日益重视人力资源管理工作,在员工激励方面作出了许多努力和改进。但我国一些民...
· 浅析企业的团队建设问题 摘要 :现代企业在注重员工个人的同时，越来越强调团队建设。团队不仅能够通过合作优势互补，还能够集思广益，带来更多的创意，将企业财富的蛋糕做大。以企业团队建设为主题，就团队凝聚力的形成和如何成就高绩效团队进行了分析。企业...
· 昆明市A民营医院的医护人员激励机制优化研究...
