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| 我国中小企业激励机制研究[工商管理] 摘 要 近年来，中小企业的发展问题已经成为我国社会关注的热点之一。中小企业的发展对我国经济的贡献是毋庸置疑的，激烈的竞争市场给中小企业带来许多的机遇，但由于我国中小企业普遍规模小，技术力量薄弱，资金不足等，所以经营管理正面临越来越严峻的挑战，如何适应环境的变化，建立良好的激励机制成为摆在管理者面前的一个现实而严峻的问题。 激励机制有助于激发员工的潜能和调动员工的积极性,为企业和社会创造更大的财富，对企业的发展前景至关重要。然而,我国一些企业在对员工激励机制方面还存在很多问题,虽然有认识到激励机制的作用，但是并没有充分认识或是引起高度的重视。所以，本论文就当前我国中小企业激励机制中存在的问题进行分析,并提出相应的对策。 关键词：中小企业；激励机制；建议 目 录 摘要 I ABSTRACT II 引言 1 一、激励的概念和意义 1 （一）激励的概念 1 （二）激励的意义 2 1、有利于吸引和留住优秀的人才 2 2、有利于开发员工的潜在能力 2 3、有利于提高员工素质 3 4、创造良好的竞争环境 3 二、当前中小企业激励机制的现状 3 三、当前中小企业激励机制存在的问题 4 （一）激励的方式和手段单一 5 （二）员工培训机制存在缺陷 5 （三）薪酬体系不健全 6 （四）绩效考核机制不规范 6 四、完善中小企业激励机制的建议 6 （一）物质激励与精神激励相结合 7 （二）提供系统培训 7 （三）建立公平合理的薪酬激励体系 8 （四）建立有效的绩效考核制度 8 （五）建立长效激励机制 9 （六）提高员工的参与程度 9 五、结语 10 参考资料 11 致 谢 12 |
