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国有企业人力资本的激励机制研究

更新时间:2020-01-11
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国有企业人力资本的激励机制研究

 

国有企业能够更好的运转经营,离不开员工的能力、态度、素质等重要因素,而要使这些重要因素向着正确合理的方向去发展,就要解决好人力资本问题。人力资本是现代企业的战略性资源,对企业的兴衰成败起着重要作用。激励作为开发和管理人力资本的一个重要方法,已被越来越多的企业所采用。强化激励手段,建立起多层次、多方位的激励机制,能充分调动员工的工作积极性、主动性和创新性,对人力资本的开发和管理,以及提高员工绩效具有非常重要的意义。但从总体上来看,我国多数国有企业目前的员工激励机制还存在诸多问题,亟待进一步深入思考和完善。
本文在阐述人力资本激励机制的含义、意义等一般性研究基础上,结合当前我国国有企业人力资本激励的现状,进一步分析其存在的问题和原因,最后提出加强我国国有企业人力资本激励的相关途径、措施和办法。
 
 关键词:  激励机制     人力资本    国有企业


目  录

摘  要 1
Abstract 2
目  录 3
一、人力资本激励机制一般问题概述 4
(一)激励及激励机制的含义 4
(二)企业构建人力资本激励机制的重要作用 4
二、国有企业人力资本激励机制现状及存在的问题及原因分析 5
(一)国有企业人力资本激励机制现状及存在的问题 5
(二)国有企业人力资本激励机制存在问题的原因分析 6
三、建立我国国有企业人力资本激励机制的途径、措施、办法 8
(一)国有企业人力资本激励机制的优化途径 8
(二)国有企业人力资本激励机制的保障措施 10
(三)国有企业人力资本激励机制的完善办法 12
四、结论 15
参考文献 16