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| 国有企业人力资本的激励机制研究 摘 要 国有企业能够更好的运转经营，离不开员工的能力、态度、素质等重要因素，而要使这些重要因素向着正确合理的方向去发展，就要解决好人力资本问题。人力资本是现代企业的战略性资源，对企业的兴衰成败起着重要作用。激励作为开发和管理人力资本的一个重要方法，已被越来越多的企业所采用。强化激励手段，建立起多层次、多方位的激励机制，能充分调动员工的工作积极性、主动性和创新性，对人力资本的开发和管理，以及提高员工绩效具有非常重要的意义。但从总体上来看，我国多数国有企业目前的员工激励机制还存在诸多问题，亟待进一步深入思考和完善。 本文在阐述人力资本激励机制的含义、意义等一般性研究基础上，结合当前我国国有企业人力资本激励的现状，进一步分析其存在的问题和原因，最后提出加强我国国有企业人力资本激励的相关途径、措施和办法。 关键词： 激励机制 人力资本 国有企业 目 录 摘 要 1 Abstract 2 目 录 3 一、人力资本激励机制一般问题概述 4 （一）激励及激励机制的含义 4 （二）企业构建人力资本激励机制的重要作用 4 二、国有企业人力资本激励机制现状及存在的问题及原因分析 5 （一）国有企业人力资本激励机制现状及存在的问题 5 （二）国有企业人力资本激励机制存在问题的原因分析 6 三、建立我国国有企业人力资本激励机制的途径、措施、办法 8 （一）国有企业人力资本激励机制的优化途径 8 （二）国有企业人力资本激励机制的保障措施 10 （三）国有企业人力资本激励机制的完善办法 12 四、结论 15 参考文献 16 |
