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· 中铝集团海外并购的分析与启示以中铝收购力拓失败案为例...
· 浅析企业知识型员工激励存在的问题及对策 目 录 一、引言 1 二、知识型员工的定义与特点 1 （一）知识型员工的定义 1 （二）知识型员工的特点 2 1、具有较高的个人素养及相应的技能特长 2 2、具有实现自我价值的强烈愿望 2 3、具有很高的创造性和自主性 2 4...
· 中小企业人才流失问题及其对策以S公司为例 目 录 一、引言 1 （一）研究背景 1 （二）研究意义 1 二、中小企业人才流失的概述 2 （一）人才流失的含义 2 （二）人才流失对中小企业的影响 2 1、降低岗位工作效率和效益 2 2、挫伤整体员工团队工作士气 2 3、损...
· GD银行金华分行客户关系管理优化研究 目录 摘要 I ABSTRACT III 插图索引 V 表格索引 VII 符号对照表 IX 缩略语对照表 XI 目录 XIII 第一章 绪论 1 1.1 研究背景与研究意义 1 1.1.1 研究背景 1 1.1.2 研究意义 2 1.2 国内外研究现状 3 1.2.1 国外文献综述 3...
· 伟强公司员工激励方案研究【商务管理论文】 目 录 一、绪论 1 二、激励的概述 1 （一）激励的概念 1 （二）企业员工激励的表现形式 2 （三）员工激励的相关理论 2 1．马斯洛需求层次理论 2 2．赫茨伯格双因素理论 3 三、伟强公司员工激励的现状 3 （一）伟强...
· 中小企业员工绩效考核问题及优化对策 目 录 前言 1 1 相关理论概述 1 1.1 概念界定 1 1.1.1 中小企业的界定 1 1.1.2 绩效考核的涵义 1 1.2 中小企业员工绩效考核的重要意义 1 1.2.1 绩效考核可以推进员工改进工作以及更好的谋求自身发展 1 2.2.2 绩效考核能...
· 对华为公司的企业文化进行研究 目录 摘要 1 对华为公司的企业文化进行研究 4 一、引言 4 二、企业文化的概述 4 （一）企业文化的含义 4 （二）企业文化的功能 5 （三）企业文化的特性 6 三、华为公司企业文化建设现状 7 （一）制度文化 7 （二）物质文化 10...
· 企业知识型员工激励问题研究 目 录 前 言 1 （一）研究的背景和意义 1 （二）文献综述 1 （三）研究框架 2 一、企业知识型员工概述 2 （一）知识型员工的定义 2 （二）知识型员工的特点 2 二、企业知识型员工激励存在的问题 3 （一）薪酬制度不完善 3 （二）...
· 中国民营企业激励机制问题研究 摘要 ： 激励机制有助于激发员工的潜能和调动员工的积极性,为企业和社会创造更大的财富，对民营企业的发展前景至关重要。尽管近些年大多数民营企业日益重视人力资源管理工作,在员工激励方面作出了许多努力和改进。但我国一些民...
· 浅析企业的团队建设问题 摘要 :现代企业在注重员工个人的同时，越来越强调团队建设。团队不仅能够通过合作优势互补，还能够集思广益，带来更多的创意，将企业财富的蛋糕做大。以企业团队建设为主题，就团队凝聚力的形成和如何成就高绩效团队进行了分析。企业...
· 昆明市A民营医院的医护人员激励机制优化研究...
· 企业履行社会责任的驱动因素研究 摘要： 市场经济的不断发展，使我国企业获得了越来越多的发展机会，但是企业在利用社会因素进行发展的同时，也应该自觉的履行好应有的社会责任。本文就对推动企业自觉履行社会责任的各种因素进行简单的探索和研究。 关键词：...
· 盘石公司企业文化建设研究 摘 要： 当前，由于受到传统思维的束缚以及市场运作环境的不成熟，企业文化的构建还存在形式各异的问题。在不少中小企业，企业文化尚处于自发管理模式，带有浓厚的主观意识影响，功利性倾向尤为明显。再者由于中小企业的文化发展速...
· 我国中小企业文化建设研究以盘石公司为例 摘 要 当前，由于受到传统思维的束缚以及市场运作环境的不成熟，企业文化的构建还存在形式各异的问题。在不少中小企业，企业文化尚处于自发管理模式，带有浓厚的主观意识影响，功利性倾向尤为明显。再者由于中小企业...
· 上海大众汽车租赁公司销售团队管理的研究 内容摘要 随着新经济时代销售理念的更新，人们越来越认识到销售记录的突破已不是个人的行为，而是销售团队精诚合作的结果，于是团队建设的重要性不断显现。一支优秀团队的潜力是不可估量的。当队员们接到一项看似在...
· 合盘金融信息服务公司多元化投资的战略风险管理 内 容 摘 要 随着互联网金融业蓬勃发展，这股新兴的金融势力给我国的宏观经济以及个人生活都带来了巨大的影响。改变了传统金融的局面，填补了传统金融的空白，它存在着旺盛的生命力与经济效益，但是作为一个新...
· 5S管理在上海飞机制造厂车间管理中的应用 内 容 摘 要 起源于日本的5S管理是一种现场管理方法,五个日文单词的罗马拼音的第一个字母均为S,是指整理、整顿、清扫、清洁和素养。无数企业成功推行5S的实践表明,它能够塑造良好的企业形象、准时交货、安全生产、提...
· 上海保安服务总公司员工培训管理的研究 内 容 摘 要 当今知识经济时代,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,企业生存和发展的基础是对人、财、物的及时补充和有效配置，其中，人才是决定企业兴衰成败的关键因素,只有充分发挥人才的主观能动性,才能保证财力、...
· 6S在北方民爆公司现场管理中的应用研究 摘 要 6S管理（整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养）作为企业现场管理的重要工具，已经应用到全球近65%的企业。6S是打造具有竞争力的企业、建设一流素质员工队伍的先进管理手段，对提升企业形象、提高安全水平、提高...
· 硕论开题：北京A建筑装饰有限公司竞争力分析...
· 试谈企业人力资源管理问题及对策 以S公司为例 [ 摘 要] 对于现代企业来说，人力资源管理在现代企业管理中具有十分重要的地位。改革开放30多年来，我国企业人力资源管理取得了显著的成就，但与国家经济形势的需要和发达国家相比，我国企业人力资源管理的基础...
· 黄岩某模具企业技术创新能力研究...
· 硕论开题：天津外轮代理公司客户关系管理研究...
· 中小企业绩效管理的研究 摘要 绩效管理是企业人力资源管理的核心内容之一，它对提升员工绩效实现组织目标具有重要意义。如何行之有效的设计并制定企业的绩效管理体系，将其进行科学合理的运用，有效提高企业的效率与效益，加快企业经营目标的实现，是企业管...
· 我国企业人才战略实施中存在的问题及解决对策 以格兰仕公司为例 摘要 随着我国经济走向现代化，现代企业人才战略管理的相关理论逐渐被引进,人才战略管理越来越被重视。人才战略管理成为企业管理的灵魂。但是由于各种各样的原因，我国中小企业的人才战略管理...
· 企业人才战略 摘 要： 在二十一世纪知识经济时代，人才是企业竞争的核心，与企业的生存和可持续发展是密不可分的。所以，人才战略是一个企业想在市场上站稳脚跟并生存下去的必备因素，企业发展过程中人才战略是有其必要性的。但是，我国企业在人才战略方面存...
· 中小企业技术创新问题的探讨以亚太电器公司为例 摘 要 技术创新是核心竞争力的基础，中小企业进行有效的技术创新是培育和提升企业核心竞争力的重点，对中小企业来说更是重中之重，它关系着企业的生存与发展，是企业的生命线。但是由于种种原因，我国中小企业...
· 德邦物流发展战略现状及对策分析 目 录 一、德邦物流公司概况 2 （一）德邦物流简介 2 （二）德邦物流运作流程分析 2 二、德邦物流公司的SWOT分析 3 （一）优势分析 3 （二）劣势分析 4 （三）机遇分析 5 （四）威胁分析 5 （五）SWOT分析总结及战略选择 6...
· MBA管理案例：华为公司的企业文化与战略 摘 要 ：在21世纪，企业文化与企业的生存与发展息息相关。中国企业只有塑造优秀独特的企业文化，企业的整体素质和综合能力才能够得到提升，才会拥有自身持续发展的竞争优势。华为的成功与其独具特色的华为文化密不可...
· 中国企业战略转型问题研究 ---以富士康为例 [摘要] 为了中国经济可持续发展，我们需要一大批具有全球竞争力的全球公司。在中国目前的市场情况下，需要企业通过积极的运用科学管理进行战略转型。本文在查阅企业战略转型相关文献资料的基础上，选取富士康公司...
