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| 上海保安服务总公司员工培训管理的研究 内 容 摘 要 当今知识经济时代,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,企业生存和发展的基础是对人、财、物的及时补充和有效配置，其中，人才是决定企业兴衰成败的关键因素,只有充分发挥人才的主观能动性,才能保证财力、物力的效用得以充分发挥。因此，对员工进行培训与开发是现代人力资源管理的重要途径，它已日益上升到企业战略发展的高度，可以说企业的员工培训关乎公司的生存与发展。 本文在阐述企业员工培训的概念及重要意义的基础上，以上海保安服务总公司为具体研究对象，结合该公司培训管理现状，进一步深入分析了上海保安服务总公司员工培训管理中的若干问题，包括员工培训需求分析不完善，没有区分不同层次员工的培训需求、培训方式单一，没有综合应用各种先进的培训手段等等。并针对性地提出了一些对策和建议。 关键词： 上海保安服务公司 培训管理 队伍建设 目录 内 容 摘 要 I Abstract II 文 献 综 述 III 一、员工培训的概述 1 （一）培训的概念 1 （二）企业员工培训的重要意义 1 二、上海保安服务总公司员工培训现状 2 （一）上海保安服务总公司概况 2 （二）上海保安服务总公司员工培训情况 2 三、上海保安服务总公司员工培训管理存在的问题分析 3 （一）员工培训需求分析不完善，没有区分不同层次员工的培训需求 3 （二）培训方式单一，没有综合应用各种先进的培训手段 4 （三）缺乏对于培训效果的评估 4 四、改善上海保安服务总公司员工培训管理的对策建议 5 （一）做好培训的需求调查 5 （二）丰富员工培训种类和内容 5 （三）探索多样化的培训方式 5 （四）注重培训效果的反馈 6 五、结束语 6 致谢 8 |
