| 以下仅列出文章摘要、提纲简介，如需获取全文阅读权限，或原创定制、长期合作，请随时联系。 微信QQ:312050216 |
 |
 |
| 企业人才战略 摘 要：在二十一世纪知识经济时代，人才是企业竞争的核心，与企业的生存和可持续发展是密不可分的。所以，人才战略是一个企业想在市场上站稳脚跟并生存下去的必备因素，企业发展过程中人才战略是有其必要性的。但是，我国企业在人才战略方面存在许多问题和不足，亟待进一步深入认识和完善。本文在阐述企业人才战略含义、特点、重要性基础上，结合当前我国企业人才战略的现状，进一步分析其存的问题与不足，最后提出了一些对策和建议。 关键词：人才战略；问题；对策 目 录 1 引言 1 2 企业人才战略的概述 1 2.1 人才战略含义与特点 1 2.2 企业人才战略的重要性 1 3 我国企业当前人才战略存在的问题 2 3.1 人才战略现状 2 3.1.1误区之一：人才战略就是对外引进人才 2 3.1.2 误区之二：人才战略就是对内阻止人才流动 2 3.2 人才战略实施过程中的障碍 2 3.2.1 分布不均，层次不合理 2 3.2.2 流失现象较为严重 2 3.2.3 人力资源开发成本较高，浪费严重 3 3.2.4 缺乏有效的内部沟通 3 4 我国当前人才战略实施过程中的对策 3 4.1 更新观念，拓展新思路 3 4.1.1 树立新观念，一视同仁 3 4.1.2 完善体制、体系 4 4.1.3 增强员工的归属感和忠诚度 4 4.2 科学管理，合理利用人才 4 4.2.1 合理使用人才 4 4.2.2 建立人才战略储备机制 4 4.3 强化教育培训，提升员工的整体素质 4 4.4 搭建平台，营造环境 5 4.4.1 建立透明考核制度 5 4.4.2 尊重员工的工作价值 5 4.5 完善企业员工内部沟通机制 5 4.5.1 导师制 5 4.4.2 职业规划制 5 4.4.3 轮岗换岗制 6 4.4.4 终身交往制 6 5 结论 6 参考文献 7 |
