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· 寒假社会实践报告（人力资源 工商管理）...
· 源茶公司管理人员激励制度再设计研究 摘 要 企业管理人员是企业组织结构中的纽带，是连接企业与市...
· 联想的创新战略分析 摘 要 联想集团在 2001年就确定了自身多元化的战略目标并开始进军IT行业，是一个大型企业集团。联想在IT行业打拼数十年，有了自身的战略优势。作为行业的领头羊，其自身的发展方法与其他企业也存在着一定的差异。另外，要维持较高的经济...
· 北京ZZ管理咨询有限公司薪酬制度存在的问题与对策个案研究 摘要 人力资源作为企业发展战略中最重要的资源， 而薪酬管理始终是人力资源管理的一个核心问题，因为对于员工来说薪酬是收入， 是生活资料的来源，是职业价值的体现。对于中小企业来说，要想发展壮...
· 中国人寿保险公司天水公司企业文化建设问题与对策 摘 要： 企业文化是一个企业的灵魂，是企业价值观的体现，也是凝聚企业员工， 形成企业向心力的主要力量。 良好的企业文化有助于企业不断凝聚企业力量，提高企业在市场中的竞争力。 本文用文献资料法、调查...
· 新兴经济体跨国企业国际化的来源国劣势研究 目录 第1章 绪论 3 1.1 研究背景及意义 3 1.1.1 研究背景 3 1.1.2 研究意义 3 1.2.文献综述 4 1.2.1 来源国劣势概念 4 1.2.2 外来者劣势和来源国劣势 5 1.2.3 来源国劣势的形成机制 6 1.2.4 来源国劣势对国际化战...
· 威虎山商贸有限公司家族式管理的利弊问题分析 摘要 在中国改革开放以来，民营中小企业也成为了支持经济社会发展的重要部分，成为支持国明积极发展的重要角色。但大部分属于家族式企业，受到传统因素的影响较多，虽然前期有利于降低成本、快速决策的优势，但...
· 第三方物流企业客户关系管理研究 摘要 在当今网上购物的飞速发展的带动下，物流企业更是像雨后春笋般出现。其中不乏实力雄厚的外国物流企业进入中国市场，市场竞争极其激烈。想要留住客户，保持一定的市场占有量，是每一家物流公司面临的问题。 仅仅依靠物流...
· 企业激励机制的研究以特斯拉新能源汽车公司为例 摘 要 企业发展是人们最关心的事情，影响它的因素有很多。数百年间经济学家的研究下发现，人力资源管理的重要因素之一就是员工激励，员工激励能否被完善的运用能在一定程度上判断一个企业能否兴衰，因为它直接...
· 上海紫江公司的视角看消费者行为对绩效的影响 摘 要 经济全球化环境下，国内经济快速发展，人们在生活品质的日益提升,消费行为也在不断的改变。鉴于国内互联网技术高速发展，国内的电商企业从淘宝建店到现在直播行业的兴起，电商类在也在日益增多并形成成熟...
· OPPO手机品牌的场景营销策略研究...
· 高管激励与企业绩效的影响研究以永辉超市为例 摘要： 在市场经济中， 公平、合理、有效的高层激励制度是企业得以长期发展壮大的重要因素之一, 可以说高层管理者激励是现代企业理论研究中的一个非常重要的问题， 对企业健康发展有着重大的意义。 本文选取永辉...
· 中小型企业人才流失的现状、原因与决策分析 以A公司为例 摘要： 在当代社会的经济发展过程中，中小企业起着至关重要的作用，不仅很大程度上推动了我国国民经济的增长，也带动了人才就业的问题。但是，2019年12月份新型冠状病毒的爆发，无疑是给了中小企业的...
· 现代企业管理变革与创新 摘要 随着世界各国经济的快速发展，世界贸易、国际投资呈现良好的发展态势，在这种情况下。中国从传统的计划经济体制走向社会主义市场经济体制，这极大的转变，使我国原有企业的管理方式已经不在适应现有的新型现代企业发展的需求。...
· 中小企业培训现状原因及对策 目录 引言 1 一、 我国中小企业的培训现状 1 二、我国中小企业培训面临的主要问题 1 （一）中小企业培训缺乏统筹性 1 （二） 中小企业管理层及员工不重视 2 （三） 中小企业培训与业绩关联度较小 2 （四）中小企业培训手段不先进...
· 浅谈中小型互联网企业员工流失的原因及对策分析 目录 摘要 引言 一、中小型互联网企业流失的现状和影响 （一）中小型互联网企业在市场中的机遇和挑战 （二）中小型互联网企业流失的现状 （三）中小型互联网企业流失的影响 二、中小型互联网企业员工流失的原...
· 新希望集团多元化战略 摘 要 新希望集团有限公司是一家成立于1982的中国民营企业，经过39年来的迅猛发展，已经形成以食品和农牧业为主，同时发展乳业与快消品、房产与基建、化工与资源的发展布局。本文运用SWOT分析工具，分析新希望集团目前拥有的优势和劣势...
· 天达电器有限公司企业核心竞争力研究 摘 要 随着社会的进步和人民生活水平的提高， 家电产品在人们的日常生活中扮演着不可或缺的角色。 家电行业在我国发展尤为迅速，已经成为竞争最为激烈的行业之一。 但是随着全球经济一体化进程的加快，我国的家电企业既...
· 中小企业如何防止员工跳糟 摘 要 员工作为企业活的能动的资源，是企业必不可少的资源，企业需要人，更需要人才。现在市场竞争日益激烈，而市场竞争，究其本质就是人才的竞争，因此，对人的管理逐渐发展为企业管理的核心，员工成为企业最大的资本，却也是变动...
· 创业企划书 隆发兴鑫汽车装饰用品经营店...
· 关于南通优芭纺织品有限公司经营管理方面的调查报告...
· 浅析民营企业员工关系管理的问题及对策 内容摘要： 随着我国改革开放的不断深入，我国的民营企业从无到有，克服了先天不足和发展基础薄弱的缺点，快速发展成为我国经济发展的一直主力军，并且成为我国国民经济的重要支柱。但是在我国民营企业内部，员工关系...
· 关于南通童梦国企业管理有限公司经营管理的调查报告...
· 中国企业的独特管理实践及其理论合理性 摘 要： 人单合一模式是海尔集团在物联网时代开创的一种全新管理模式。人单合一模式的核心在于突出人的价值最大化，通过对接员工价值和用户需求使员工创造分享价值，打造集合平台、场景、链群的企业生态环境，形成服务...
· 华为公司发展战略研究基于资源基础理论视角 摘 要 十四五经济发展期间我国提倡开展高质量和可发展的国际贸易并且长期以来,我国中小企业进行国际化都十分容易受国家政府人的关注,这为未来我国中小企业通过国际化进入发展阶段提供了新的发展机会。在当前世界政...
· 激励农业企业创新的政策研究 摘 要： 企业是农业科技成果转化中最有效和最关键的主体，基于这种认识，我国政府研究和出台了大量企业创新的激励政策，有力推动了企业创新能力的提升，但从实际情况来看，我国涉农企业创新主体地位尚未形成。文章以需求面、供给...
· 信阳市茶产业融合发展模式研究 摘要 随着产业理论研究的不断深入和科技的不断进步，原本明晰的产业边界逐渐变得模糊，产业或者行业之间开始相互渗透、交叉，最终融为一体，产业融合的理论也开始产生并被逐渐丰富和完善。茶产业是信阳市的特色产业，也是支柱...
· 90后基层员工激励机制研究以H公司为例 摘 要 当今社会经济的发展越来越快，随着市场资源的紧缺、人力成本的攀升，企业作为社会经济的一个重要的主体，之间的竞争也是愈演愈烈，要想在激烈的竞争中脱颖而出，要有优秀的员工，人力资本就是企业的核心竞争力。...
· XY集团总公司薪酬管理体系优化研究 摘要 民营企业根植于中国改革开放的沃土，是推动中国经济发展不可或缺的力量。与其它性质的企业相比，民营企业的市场化最充分，各方面的竞争也最激烈。企业的竞争归根结底是人才的竞争，薪酬是民营企业吸引人才的首要条件...
· 企业经营者年薪制问题研究 摘 要 我国正处在经济发展的上升阶段，随着改革开放的持续扩大，为全面实现小康社会奠定基...
