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| 浅谈中小型互联网企业员工流失的原因及对策分析 目录 摘要 引言 一、中小型互联网企业流失的现状和影响 （一）中小型互联网企业在市场中的机遇和挑战 （二）中小型互联网企业流失的现状 （三）中小型互联网企业流失的影响 二、中小型互联网企业员工流失的原因 （一）中小型互联网企业招聘缺乏长远计划 （二）中小型互联网企业缺乏良好的企业文化 （三）中小型互联网缺乏有效的人才开发和培养机制 （四）中小型互联网企业薪酬、福利待遇相对较差 三、解决中小型互联网企业员工流失问题的对策及建议 （一）完善招聘计划，建立科学的招聘系统 （二）建立良好的企业文化 （三）制定完善的人才开发和培养体系 （四）健全系统的薪酬福利体系 （五）注重情感和道德引导 四、结语 参考文献 致谢 【内容摘要】近年来，全球互联网进入一个大发展、大变革的时期，互联网产业向其他领域的渗透给社会带来了巨大的变化。在短短20年的商业化热潮中，互联网以前所未有的速度谱写着新的产业传奇。随着中国经济水平的不断发展和提高，互联网技术也不断进步，对经济、政治和社会等各方面带来了深远的影响。互联网的普及引发了各行各业生产方式、生产关系、生产要素的重组和构建。互联网时代的到来冲击了传统商业运营模式，市场营销面临巨大的挑战，各个传统企业感受到互联网锋芒的威胁，开始全方位的进行互联网转型。中小型企业在这场“自我拯救”的变革中面临着巨大的挑战。如何控制人才流失问题及如何留住核心人才已经成为中小型互联网企业目前最棘手的问题。针对中小型互联网企业员工流失问题，本文结合时代背景，从企业招聘、企业文化、人才的开发和培养机制及薪酬福利四个方面来剖析员工流失的原因。针对中小型互联网企业员工流失问题，提出相应的解决对策和建议。 【关键词】时代背景；中小型互联网企业；员工流失 |
