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| 浅析民营企业员工关系管理的问题及对策 内容摘要：随着我国改革开放的不断深入，我国的民营企业从无到有，克服了先天不足和发展基础薄弱的缺点，快速发展成为我国经济发展的一直主力军，并且成为我国国民经济的重要支柱。但是在我国民营企业内部，员工关系管理正处于起步阶段，还存在着很多问题，它也是成为阻碍民营企业长期持续发展的最大障碍之一。因此，如何进行员工关系管理已成为民营企业人力资源管理的重点。 本文以民营企业的员工关系管理为研究对象，深入了解并分析了我国民营企业员工关系管理的内涵及分类，现状与成效，较为全面的总结了我国民营企业的员工关系管理存在的问题，继而提出相应的解决措施，力求实现我国民营企业长期的可持续健康发展。 关键词:民营企业 员工关系管理 现状 问题 目 录 一、 企业员工关系管理的内涵与分类 1 （一） 企业员工关系管理的内涵 1 （二） 员工关系管理主要职能分类 2 二、民营企业员工关系管理的现状与成效 6 （一） 民营企业员工关系管理基本状况 6 （二）民营企业员工关系管理的发展趋势 7 三、民营企业员工关系管理存在的主要问题 9 （一） 企业对员工关系管理认知不足 9 （二） 企业对员工缺乏沟通意识 9 （三）缺乏完善的激励约束机制 10 （四）缺乏完善的员工发展机制 10 四、民营企业员工关系管理问题的对策 11 （一）建立合作型组织 11 （二） 建立申述系统 11 （三）沟通管理 12 （四）员工发展计划 12 结束语 12 参考文献 14 致谢 15 |
