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| 高管激励与企业绩效的影响研究——以永辉超市为例 摘要：在市场经济中， 公平、合理、有效的高层激励制度是企业得以长期发展壮大的重要因素之一, 可以说高层管理者激励是现代企业理论研究中的一个非常重要的问题， 对企业健康发展有着重大的意义。 本文选取永辉超市公司为研究对象， 分别从永辉超市公司绩效分析、永辉超市激励 现状等角度分析永辉超市在高管激励方面对于企业绩效的影响及现状， 并从深入剖析产生这些现状的原因，最后，提出有效的高管激励措施， 为企业进行高管激励方案设计时提供一定的借鉴。 关键词：高管激励； 企业绩效； 永辉超市 Abstract In the market economy, a fair, reasonable and effective salary incentive system is one of the important factors for the long-term development of the company. It can be said that the incentive of senior managers is a very important issue in the theoretical research of modern enterprises, which is of great significance to the healthy development of enterprises. This paper selects Yonghui supermarket company as the research object, analyzes the influence and current situation of Yonghui supermarket's executive incentive on the company's performance from the perspective of Yonghui supermarket's performance analysis and the current situation of Yonghui supermarket's salary incentive, and deeply analyzes the reasons for these situations. Finally, it puts forward effective executive incentive measures to provide reference for the design of executive incentive scheme It can be used for reference. Key words： Executive Incentive; Enterprise performance; Yonghui supermarket 目录 一、理论概念 1 （一） 激励的定义 1 （二） 高层管理者 1 1. 高层管理者的概念 1 2. 高层管理者的现状 1 （三） 薪酬激励 1 1. 高层薪酬 1 2. 薪酬激励 2 3. 高层薪酬激励现状 2 （四） 非薪酬激励 2 （五） 企业绩效 2 二、 永辉超市股份概况及企业绩效分析 3 （一） 盈利能力方面 3 （二） 营运能力方面 3 （三） 成长能力方面 4 三、 永辉超市高层激励与企业绩效现状分析 5 （一） 高层激励与企业绩效 5 （二） 永辉超市高层激励与企业绩效 5 1. 薪酬激励 5 2. 非薪酬激励 5 四、 永辉超市高层激励所存在问题 6 （一） 高层管理者贡献与薪酬不对等，高层管理者责任缺失 6 （二） 股权激励没有注意行业特点，效率不高 6 （三） 高层管理者薪酬激励方式单一，忽视高层管理者的特征及需求 6 五、 永辉超市高层激励问题解决对策 7 （一） 实行多元化高管薪酬激励政策，提高激励效率 7 （二） 根据不同高层管理者特征，制定符合高层管理者需求的激励制度 7 （三） 增强企业高层管理者的责任感，促使高层管理者自觉提高企业绩效 8 （四） 引入新的激励方式，采用声誉激励提高治理效率 8 参考文献 9 致谢 9 |
