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| 我国企业员工培训问题与对策研究 摘要：在当今知识经济时代，人力资源开发和利用的重要性开始逐渐凸显出来，培训作为人力资源开发的主要方法也应得到足够的重视。对于现代企业而言，加强员工培训具有十分重要的意义。因此，在人力资源领域中寻求一种更适合员工培训的方法尤为重要，对促进企业的发展能够形成积极的促进作用。本文在阐述企业培训的概念、方法及重要意义的基础上，结合当前我国企业员工培训与开发现状，进一步深入分析了企业员工培训与开发面临的若干问题，主要有：尚未进行员工培训需求分析；培训种类太少；方式单一，培训层次不分明；缺乏对于培训效果的评估。最后，针对性地提出了一些改善企业员工培训与开发的解决办法，包括：做好培训的需求调查、丰富员工培训种类和内容、探索多样化的培训方式、注重培训效果的评估。 关键词：员工培训；问题；对策 目 录 一、培训的概念与方法 1 1、培训的概念 1 2、培训的方法 1 二、员工培训在企业人力资源的重要性 2 1、培训为实现组织的发展目标服务 2 2、培训是企业实现管理功能的重要工具 2 3、培训能够实现个人价值的提升 2 4、培训是企业留住人才的重要手段 2 三、当前企业员工培训存在的问题 3 1、忽视员工培训需求分析 3 2、培训种类太少 3 3、方式单一，培训层次不分明 3 4、缺乏对于培训效果的评估 4 四、改善企业员工培训的对策与途径 4 1、做好培训的需求调查 4 2、丰富员工培训种类和内容 4 3、探索多样化的培训方式 5 4、注重培训效果的评估 5 五、结论 5 参考文献 7 致 谢 8 |
