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| 我国小微企业人才流失的原因及对策研究 摘要：随着社会的高速发展，企业赢得市场竞争的关键已经变成了人才主权的竞争，企业若想获得发展机遇就需要依赖自身人力资源的潜力。小微企业作为我国经济发展中的一股活跃力量，发挥着其自身所具备的独特不可代替的作用。然而由于多方面的原因，小微企业的员工流动频繁，造成了一些核心员工的缺失，已经严重影响了企业自身的长远发展与生存。本次研究的主要依据是目前我国微小型企业的人才流失状况，具体指出企业核心人才流失严重以及流失率高等主要问题，指出小微企业由于自身社会形象不佳，管理不规范的原因，提出应完善管理制度，给予员工发展空间，提升员工归属感等解决对策。 关键词：小微企业，员工保留，管理问题，对策 目 录 绪论 1 （一）研究背景 1 （二）研究意义 1 （三）创新点和不足 5 一、我国小微企业人才流失概述 2 （一）小微企业涵义 2 （二）小微企业发展中人才的重要性 2 （三）小微企业人才流失的后果影响 2 二、我国小微企业人才流失的现状 4 （一）小微企业发展状况 4 （二）小微企业人才流失状况 4 三、我国小微企业人才流失的原因 6 （一）小微企业社会形象不稳定 6 （二）小微企业人力资源管理制度不完善 6 （三）小微企业中员工个人因素 7 四、我国小微企业面对人才流失问题解决对策 9 （一）提升企业社会形象 9 （二）规范企业管理，完善规章制度 9 （三）建设家文化，重视员工感受 10 结论 12 参考文献 13 致谢 14 |
