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· 某养老机构护理员培训调查研究 【摘要】 近年，我国人口老龄化问题已经上升至国家层面，老年人口数量的不断上升使得养老行业蓬勃发展，北京市养老机构已突破500家。本次调查研究的养老机构位于北京市朝阳区，是一所连锁化民营养老品牌的分支机构，具有一定的...
· 中小电子科技公司的绩效考核研究以Y公司为例 摘 要 企业绩效考核是企业人力资源管理的重要组成部分，为了研究我国中小电子科技公司的绩效考核问题。以Y公司为例，对该公司现行的绩效考核体系进行研究，分析出企业存在绩效考核指标不合适、绩效考核目标不明确...
· 赣州市立医院女性医务人员工作满意度提升分析 摘要 近年来，随着人民群众对医疗服务水平的需求越来越高，提升医疗服务水平成为了亟待研究的课题。在医务人员专业群体中,女性始终一直扮演着重要主导角色,作为我国医疗卫生咨询服务行业、医疗工作人员主力军的...
· 中小企业人力资源绩效管理中的问题及其对策 以A公司为例 摘要： 作为企业内部管理核心的绩效管理，有效地运用到员工内部，能大大提高企业的整体运营效率，对员工有很好的激励作用。 本文通过对 A公司绩效管理现状的调查与分析，了解 A公司绩效管理的具体情况...
· 杭州鑫好科技有限公司员工离职原因分析与对策 摘要： 企业之间的竞争，归根到底是员工的竞争，企业员工离职已成为困扰当前许多企业的重要问题。员工对于企业有着重要意义，每一个成功的企业都离不开努力负责的员工。但是员工离职的现象在每个企业中都是普遍...
· 南昌海底捞人力资源激励机制研究 摘 要 在全球化的经济体系下的商业大背景和经济一体化进程中，人力资源越来越成为现代企业管理的一个关键环节。世界各大企业的竞争也愈来愈成为当代企业人力资本的竞争，人力资源管理在现代管理中发挥着举足轻重的的作用。...
· 工业4.0背景下高科技企业员工激励机制存在的问题与对策以华为为例 摘 要 当今社会发展迅速，人们越来越享受追求有品质的生活，当然对工作条件也是如此，而人才是企业发展的必要条件。员工工作不在只满足自身利益的需求，而对企业员工福利政策、工作环境、工...
· 南昌新东方学校知识型员工激励机制研究 摘要 随着互联网教育行业的蓬勃发展，各式各样的的教育培训机构如雨后春笋般涌上来。新东方作为行业的佼佼者之一，如何能在竞争激烈的市场中保持优势，是值得深思的问题。与此同时，在创新驱动发展战略的大背景下，企...
· 东方盐湖城人力资源流动状况分析和对策研究 摘要： 本文选取东方盐湖城公司，通过概念原理的研究和实际存在的例子，一方面可以深入探讨过去的人力资源方面的专家在人力资源的进入和人才流出方面的研究成果并提供创新的想法，另一方面也能给东方盐湖城在解决...
· 工业4.0背景下高科技企业的员工激励机制研究以华为为例 摘 要 当今社会发展迅速，人们越来越享受追求有品质的生活，当然对工作条件也是如此，而人才是企业发展的必要条件。员工工作不在只满足自身利益的需求，而对企业员工福利政策、工作环境、工作量有了更...
· 基于职业生涯规划的A高校大学生就业力提升研究 中文摘要 根据教育部统计，2020年全国普通高校毕业生达874万人，2021年全国普通高校毕业生预计将达909万人。 随着大学毕业生人数日渐增多，就业竞争力愈来愈激烈，就业压力越来也大。因此，关注大学生就业力、...
· 联想集团激励机制中存在的问题及对策研究 摘 要 目前，随着中国改革开放进程的加快和经济全球化的加剧，企业管理也相应的伴随着诸多的机遇和挑战。本文通过文献分析、归纳概括等方法，选取了联想集团作为例子，针对其在经营过程中出现的问题，通过研究发现，...
· 校园网络招聘存在问题及对策 摘 要： 由于新冠肺炎疫情突发，全国各地的高校实行在校大学生非必要不出校门的管理办法，且随着互联网技术的崛起，校园网络招聘对于解决应届毕业生求职问题显得尤为重要。结合人员招聘与甄选的相关理论，深入研究校园网络招聘中...
· 麦赫公司员工培训方案与对策研究 摘要： 在现在的社会中，随着经济发展速度的不断增快，企业也在不断的加快步伐，为了企业获得利益和生存，必须在激烈的市场角逐中完善经营理念。 企业置身于激烈的市场竞争中，最为主要的是人才的竞争。 在知识经济时代，企...
· 江西联创电子有限公司核心员工激励机制研究 摘要 企业的核心竞争力中重要的一部分是核心员工，他们在一定程度上意味着核心优势，意味着能给企业带来更多的利益和发展机会。在中国经济飞速发展的今天，企业也在飞速发展，当然也变得越来越激烈，为了能够保住...
· B公司技术型员工离职的原因及对策分析 摘要 随着经济快速发展，企业的发展机遇不断增多，同时企业面临的挑战也越来越多，难度层次也在不断上升，员工的离职行为也成为企业内部非常普遍的现象。然而，员工的离职往往会伴随着其他综合征状的出现，如：企业产品...
· 江西联创电子有限公司核心员工激励机制 摘要 企业的核心竞争力中重要的一部分是核心员工，他们在一定程度上意味着核心优势，意味着能给企业带来更多的利益和发展机会。在中国经济飞速发展的今天，企业也在飞速发展，当然也变得越来越激烈，为了能够保住企业...
· 创新驱动战略下知识型员工激励机制研究以南昌新东方学校为例 摘要 党的十八大首次提出，创新驱动发展战略。 党的十九报告中又进一步强调了创新的重要性。在创新驱动发展战略的大背景下，企业的核心竞争因素慢慢转向创新，而知识型员工作为推动企业创新的中坚...
· 浅谈X公司招聘中的问题及对策研究 摘要 近年来，伴随经济的不断发展，我国中小企业如雨后春笋般出现，企业之间的竞争也愈发激烈。而人们所接触到的事物增加，知识面增加，越来越多的高精尖人才出现。然则，中小企业囿于自身发展瓶颈，致使人才招聘等方面存在...
· 我国税务机关绩效考核中所存在的问题及优化研究 摘要： 税务部门绩效是在提出在确定组织具体管理任务之后，所有完成目标任务进程中涉及的管理计划、考评标准与考核结果完成的全部程序均视为绩效管理。税务绩效管理属于政府部门绩效管理之中，不仅具有共性的...
· 机械工程企业技能型员工培养问题及对策研究以A公司为例 摘 要 随着经济发展节奏的加快，中国作为制造业大国，对于技能型人才的需要缺口巨大。 机械工程企业作为中国国民经济的基础，它的发展直接影响到国民经济各部门的发展。 国务院办公厅印发的《职业技能...
· 北京维通利电气有限公司员工薪酬管理研究 【摘要】 互联网薪酬管理工作关系着企业的员工发展和企业的全面发展，在当前的社会经济发展环境下，企业之间的竞争体现在方方面面，如何帮助企业更好地应对市场竞争，抵御市场压力，这些都涉及到企业的人力资源管理...
· 中国人寿南京分公司员工培训中存在的问题与对策 【内容摘要】 伴随经济的高速发展，知识经济对企业的发展起着尤为重要的作用。 知识经济的核心就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。而在企业人力资源开发中，员工培训占据着越来越重要的位置，是企业持续...
· 企业管理人才的素质结构及培养选拔方式分析 [摘 要] 为了为实现企业的长期发展，针对于企业管理人才的需求与应用通过多种办法让他们适应企业发展环境以及工作内容，以此发挥他们的管理才能，因此无论国内外对于企业管理人才的重视程度愈发重视。近些年来企业...
· J线下人力资源培训机构经营现况及对策研究 摘 要 在当今社会对国民素质要求越来越高的前提下，社会对知识型人才需求日益高涨，人才培训需求呈多元化、深度化发展，专业知识型培训机构的出现乃大势所趋。同时，在互联网+的时代背景下，线上培训机构发展迅速，...
· 广州暴风互娱网络科技有限公司招聘存在的问题与对策 摘要 在我国，随着社会经济和科技的不断发展，如今，也有越来越多的中小企业涌现出来，中小企业的数量在所有的企业中占比很大，这些企业具有强大的自主创新力，为国家的GDP、出口、就业以及技术的推进进步...
· 中小型教育培训学校员工激励制度研究 摘 要 随着中国经济的日益发展，人民的生活水平不断提高，现在的家长也越来越重视教育，但是由于目前的公办教育存在一定的局限性，例如教育资源分布不均、大班教学缺乏针对性等，而现在的学业竞争又尤其激烈，因此各种中...
· 广东朝阳全网通科技有限公司招聘问题及对策研究 摘 要 本文以广东朝阳全网通科技有限公司人才招聘问题为案例,结合公司特点在日常招聘工作实践中找寻问题,结合理论研究归纳和案例分析的方式对招聘问题进行深入探讨，找出目前案例公司招聘工作的问题，包括招聘...
· xx公司新员工培训满意度调查 摘要： 为了顺应市场的变化,增强企业的竞争优势,培育企业的核心后备力量,永远都会保持创新型企业的蓬勃生机。 所谓的企业竞争实际上就是对于人才的竞争。 聪明的企业家们已经越来越多地意识到,新时代的员工培训管理是现代企业生...
· 浅析大理市餐饮业员工培训有效性存在的问题及对策 摘 要 近年来，随着餐饮业的不断扩张，行业竞争日趋激烈。 企业也认识到好的人才队伍能为企业的持续发展提供不竭动力，而培训有效性是培育人才，增强公司核心能力，实现员工和企业双重发展的重要手段和途径...
