· 论情绪管理在企业人力资源管理中的应用 摘 要： 二十一世纪是一个充满激烈竞争的世纪，生活和工作节奏越来越快，人们的工作压力也就变得越来越大，压力越来越大随之而来的就是负面情绪也会越来越多。在经历了长时间的竞争和单调的工作下人们就非常容易丧失工...

· 论华为公司的员工激励制度取其利，去其弊 中文摘要 企业管理中有一项重要内容是对人的管理，即人力资源管理，企业为了实现有效的管理，会对员工采用一些鼓励性的政策，进而激发员工积极性，为企业更好的服务。然而，在真正的企业人力资源管理中，并没有从本...

· 论国有企业人力资源管理制度问题与对策 摘要 通过对国有企业人力资源管理现状分析，主要运用一些研究的方法。通过文献调查、信息检索、互联网和传统 检索方法,对研究成果进行了调查,并对结果和相关信息进行了总结、整合和分析。。得出该国有企业目前存在的...

· 利用层次分析法的企业人力资源管理改善设计 目录 1 绪论 1 1.1 目的和意义 1 1.2 人力资源战略在AX企业管理中的作用 1 1.3 国内外动态及发展趋势 2 2 层次分析法简介 3 2.1 层次分析法基本原理 3 2.2 层次分析法基本步骤 3 2.2.1 递阶层次结构的建立与特点 3...

· 快餐连锁企业的组织绩效管理研究 摘要 连锁经营作为一种先进的经营模式，已经成为现代商业经营领域中占据主要地位的经营形式。目前我国连锁经营业持续稳定向前发展，规模不断扩大，并在国民经济中发挥着越来越重要的作用，相比于传统的手工作坊式经营，连锁...

· 跨国公司人力资源本土化调查分析以麦当劳为例 摘要 在当今世界的经济全球化之下，跨国公司的全球资源配置向纵深发展。作为经济全球化的主要载体，跨国公司的竞争力不仅仅体现于拥有的资本、技术、品牌、完善的销售网络及科学的管理等方面，更重要的是先进的...

· 酒店企业文化对员工离职行为的探究 目录 引言 1 一、相关理论界定 1 （一）需要层次理论 1 （二）双因素理论 2 （三）期望理论 2 （四）成就动机理论 3 （五）公平理论 3 二、酒店企业员工离职现状 4 （一）人才流失率高，且呈现两个极端 4 （二）员工工作激...

· 酒店行业员工流失现状及对策分析 摘要： 随着我国旅游业的快速发展，酒店业也快速得到了发展，已成为我国经济发展的重要力量。现阶段，我国的酒店行业的发展几乎遍及了全国，无论是沿海地区还是内陆地区，其发展规模之大和速度之快已经远远超过了之前的水平...

· 金融业客服人员流失原因及对策研究 摘要: 金融客户服务中心是金融公司与客户沟通联系的重要桥梁，其服务质量对金融公司整体业务的开展以及金融公司在民众心中的形象起到了直 接的影响，客户服务中心既有劳动密集型的属性，又有科技密集型的属性，这一特性充...

· 绩效考核体系优化研究【硕论 缺图】 摘要 通过深入企业查阅档案资料，开展问卷调查和深度访谈等方式，深挖企业现行的绩效考核体系存在的问题并分析其深层次的原因，充分利用关键绩效考核法和全方位绩效考核方法，优化现行绩效考核体系。在指标构建时，结合企...