· 绩溪县H快餐厅员工流失及对策--基于问卷和访谈的分析 内容提要 在发展良好的餐饮业业态结构中，快餐占据着相当部分的比重，同时现代信息技术的创新也推动了餐饮O2O市场的爆发式增长，快餐业也因为方便速食的特点在这场线上线下战中综合竞争力得到了不断增强...

· 济南冠盛广告公司招聘中存在的问题及对策 摘要 员工招聘是公司人力资源管理活动中一个非常重要的环节，是公司所有活动的前提，如果选错了人，那么随之的一切培训、绩效、薪酬等等人力资源活动都将失去意义，所以它与公司人力资源各模块存在着密切的联系。公...

· 基于平衡记分卡的宝翔房地产公司的绩效应用研究 摘要 随着知识经济的到来，人力资源逐渐成为企业的核心资产，绩效考核的重要性愈发凸显。伴随着近来各地限购措施出台，房地产业持续转冷，许多房企面临激烈市场竞争的背景下，开始考虑从内部经营改善，寻找增...

· 基于平衡计分卡的W制药企业绩效评价研究 目 录 摘要 Abstract 1 绪论 1.1 研究背景和意义 1.1.1研究背景 1.1.2研究意义 1.2 文献综述 1.2.1国外文献综述 1.2.2国内文献综述 1.2.3 文献述评 1.3 研究内容与框架 1.3.1研究内容 1.3.2研究框架 1.4 研究方法 1.4...

· 基于雇主品牌绩效评价的皖江上市公司品牌管理 摘要： 21 世纪，随着经济全球化进程的不断加快，国外各大品牌企业纷纷进驻中国，加之国内各企业间的不断竞争，企业面临较大的生存和发展压力。在我国特定的政治、经济和文化背景下，企业如何展现自己的魅力形象...

· 武汉市中小企业员工招聘问题及对策研究以Z公司为例 摘 要 在知识经济和信息时代，企业之间的竞争归根究底是人才之间的竞争。人才是企业最为宝贵的活资产，也是企业赖以生存和发展的重要资源和有力保障，亦是企业在行业中保持其核心竞争力的源泉之所在。为了...

· 人力资源三支柱模型在企业中的应用以森马为例 摘 要 随着创新时代的到来、共享经济的发展、产业结构的不断改进，企业间的竞争日益激烈，受到外部环境因素的影响，传统的人力资源管理体系已经不能支撑其发展，改革创新迫在眉睫。为了符合其自身的发展特点，又...

· 衡阳上汽大众4S店销售顾问绩效考核体系的研究 摘要: 在新的时代发展背景下企业的人力资源管理，对于企业的战略实现和绩效的提升有着重要的促进作用。由此，研究人力资源管理优化对于促进企业的发展也就具有十分重要的意义。而在人力资源管理研究中员工的绩效...

· 观山岳餐饮有限公司企业文化的问题与对策探析 摘要 进入21世纪以来，社会不断发展，全球化加强，信息透明度越来越高。企业间的竞争越来越强烈，加上比年来社会经济不景气，企业的生存成长面临着空前未有的挑战，企业经营成本加大，使得众多企业要么重组联合...

· 关于好帮人力资源有限公司企业管理的调查报告 目录 一、公司概况 1 二、公司企业管理的成功经验 1 （一）信用等级较高 1 （二）治理结构合理 1 三、公司企业管理的不足之处 2 （一）企业宣传力度不足 2 （二）预算管理不到位 3 （三）人员流失严重 3 四、针...