· 战略人力资源管理在国企管理中的作用...

· 员工绩效考核中存在的问题及对策探究 [摘要]本文首先阐述了员工绩效考核的重要意义，主要体现在：可以推进员工改进工作以及更好的谋求自身发展；能够有效提高管理效率和改进工作方法；绩效考核可以为人力资源管理工作提供依据。其次，总结和企业绩效考核的主...

· 悦美食品公司人员招聘过程中的问题及对策【调研】 中文摘要 招聘是企业人力资源管理中最重要的一部分，在企业的管理中具有十分重要的作用。然而，我国中小民营企业都忽略了招聘这一重要环节，在招聘渠道、流程、人员素质方面都存在一些问题和不足，导致招聘...

· IT企业人力资源管理问题及对策探讨 [摘要] 近些年来，IT企业在努力提高经济效益、追求利润最大化的同时，也日益重视人力资源管理工作，以此来积累人才优势、推动企业管理的发展，并占据未来市场竞争的先机。具体说来，目前IT企业人力资源管理水平逐渐提高，...

· 论A公司员工招聘问题与对策 摘 要 招聘是企业人力资源管理中最重要的一部分，在企业的管理中具有十分重要的作用。招聘作为企业人力资源的基础性的工作，在一定程度上决定了企业人力资源的好坏，为企业后续的培训、绩效、薪酬奠定一定的基础，同时也一定程度...

· 中小企业员工培训问题研究 摘 要 在当今知识经济时代，人力资源开发和利用的重要性开始逐渐凸显出来，培训作为人力资源开发的主要方法也应得到足够的重视。对于现代企业而言，加强员工培训具有十分重要的意义。目前一些中小企业在发展过程中，也积极向现代企...

· 中小型企业文化建设问题及对策探讨 摘 要 在现代企业管理中，企业文化的建设对企业持续发展、提高经营业绩所起到的作用越来越大，企业管理者也越来越重视自身企业文化的建设，以提升自身竞争力。但是，大多数中小型企业都重形式轻内涵，老板文化等问题的影响...

· 浅谈中小企业员工激励机制问题及改善对策 目 录 一、引言 1 二、激励机制的概述 1 （一）激励机制的概念 1 （二）构建企业激励机制的重要作用 1 三、中小企业员工激励机制的现状 2 （一）中小企业的界定 2 （二）中小企业员工激励机制的现状 2 四、中小企业...

· 金阳食品公司员工培训存在的问题及对策研究 目 录 一、员工培训的概述 1 （一）培训的概念 1 （二）企业员工培训的重要意义 1 1. 培训为实现组织的发展目标服务 2 2．培训是企业实现管理功能的重要工具 2 3. 培训能够实现个人价值的提升 2 4. 培训是企业留住...

· IT企业人力资源管理研究 目录 中文摘要 i ABSTRACT ii 1 绪论 1 1.1 选题背景 1 1.2 选题的目的与意义 1 1.3 文献综述 2 1.4 研究内容 3 2 IT企业人力资源管理概述 4 2.1 IT企业的界定及其员工的特征 4 2.1.1 IT企业的界定 4 2.1.2 IT企业员工的特征 4 2.2...