· 新农村建设中人力资源有效供给研究与分析--以卢氏县为例 目 录 摘 要 1 ABSTRACT 2 第一章 引言 3 第一节 研究目的与意义 3 一、研究目的 3 二、研究意义 3 第二节 国内外研究现状 4 第三节 农村人力资源开发利用的基本理论 4 一、人力资源的含义 4 二、人力...

· 激励，让路走的更远 目录 摘 要 1 第一章 激励的含义 3 第一节 激励的内涵与主要类型 3 一、激励的含义 3 二、激励的类型 3 第二章 激励在人力资源管理模块中的作用 5 第一节 激励在招聘与录用中的作用 5 一、企业在不同层次招聘平台的激励 5 二、在人才录用...

· 基于平衡计分卡的白坪煤业的绩效考核分析 目 录 摘 要 1 ABSTRACT 2 第一章 引言 3 第一节 研究背景和意义 3 一、 研究背景 3 二、 研究意义 3 第二节 研究思路和方法 4 第二章 平衡计分卡和绩效考核的概论 5 第一节 平衡计分卡的概述 5 一、 平衡计分卡的涵...

· Z公司技术型员工职业生涯规划研究 目 录 摘要 I Abstract II 1绪论 4 1.1研究背景 4 1.2研究目的及其意义 4 1.3文献综述 5 2相关理论综述 7 2.1技术型员工 7 2.1.1技术型员工概念 7 2.1.2技术型员工特征 7 2.2职业生涯规划相关概念 8 2.2.1帕森特特质因素理...

· 基于胜任力模型的项目经理招聘研究 目 录 摘 要 I ABSTRACT II 1绪论 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究意义 1 1.3 研究思路及方法 2 2文献综述及相关理论 3 2.1国内外文献综述 3 2.1.1 国外文献综述 3 2.1.2 国内文献综述 3 2.2 胜任力相关理论 4 2.2.1胜任力的基...

· 基于期望理论A企业岗前培训体系研究 目 录 摘要 I ABSTRACT II 1绪论 1 1.1选题背景 1 1.2研究意义 1 2相关概念界定及文献综述 3 2.1期望理论的概念 3 2.2岗前培训的定义 3 2.3岗前培训的基本理论 4 2.3.1岗前培训的特点 4 2.3.2.岗前培训的意义 4 2.3.3岗前...

· 广州拉卡拉金融公司招聘体系优化研究 目 录 摘 要 I Abstract II 一、绪论 1 （一）研究意义 1 （二）研究方法与手段 2 二、研究综述 2 （一）招聘以及招聘体系的概念 2 （二）国外研究现状 3 （二）国内研究现状 4 三、广州拉卡拉金融公司情况介绍 5 （一）...

· 广州优衣库MIT流失问题研究 目 录 1 绪论 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究目的 2 1.3 研究意义 3 2 文献综述 3 2.1 优衣库MIT 3 2.2 员工流失概念 3 2.3员工流失研究 4 3 研究设计与方法 6 3.1 文献分析法 6 3.2 问卷调查法 7 4 问卷数据统计与分析 8 4.1调查结果...

· 民营企业人力资源管理问题研究 以依云公司为例 目 录 一、绪论 1 （一）选题背景及意义 1 （二）文献综述 2 二、依云科技有限公司员人力资源管理现状分析 4 （一）公司背景介绍 4 （二）依云科技有限公司员工基本情况 4 （三）依云科技有限公司离职现状 4 三...

· 广外商学院大学生就业性别歧视问题研究 目 录 摘 要 1 Abstract 1 1 绪论 3 1.1研究背景 3 1.2研究意义 3 1.3研究目的 3 2 文献综述 4 2.1核心概念界定 4 2.2国外就业性别歧视研究 4 2.3国内就业性别歧视研究 5 3 研究设计 6 3.1研究方法 6 3.2研究内容 6 4...