· 试论企业管理中薪酬管理的若干问题以龙康食品公司为例 目录 1 引言 1 1.1研究背景与研究意义 1 1.2研究现状 1 1.3研究内容 2 1.4研究方法 2 2 薪酬管理的概述 3 2.1薪酬管理的概念与内容 3 2.1.1薪酬管理的概念 3 2.1.2薪酬管理的内容 3 2.2薪酬管理在企业管...

· M钢铁公司中层管理人员绩效管理研究...

· 安诚保险销售有限公司河南分公司人力资源管理问题及对策 目录 摘要 4 Abstract 5 一、绪论 6 （一）课题研究背景和目的 6 （二）国内外研究状况 6 （三）课题研究方法 7 （四）课题研究内容 8 二、人力资源管理概述 9 （一）人力资源管理的含义 9 （二）人力...

· 大学生就业难的原因及应对措施 目 录 摘 要 1 一、大学生就业现状概述 2 （一）大学生数量规模现状 2 （二）用人单位提供岗位和就业空间现状 2 （三）大学生就业心态 3 （四）国家制定关于大学生就业政策现状 4 二、大学生就业难的成因分析 6 （一）岗位供应...

· 饿了么公司的人才流失的成因及对策分析 目 录 摘 要 1 ABSTRACT 2 第一章 绪论 3 第一节 研究背景及意义 3 一、行业背景 3 二、现实意义 3 第二节 国内外研究现状 3 一、国外研究现状 3 二、国内研究现状 4 第三节 研究的思路和方法 4 第二章 饿了么公司人才...

· 中小企业基层员工职业压力研究 摘 要：职业压力又称为工作压力，一般是指在工作场所中发生的压力现象。随着经济社会的不断发展，因为压力所导致的员工身心健康问题突出，社会需求推动这一领域研究迅速发展。对中小企业来说，职业压力凸现的种种问题也应成为...

· 择业效能感对大学生就业质量的影响 目 录 摘 要 1 ABSTRACT 2 第一章 我国大学生就业背景 3 第一节 就业政策以及就业政策协同问题 3 一、我国就业政策 3 二、就业政策协同问题 3 第二节 校培养方向与用人单位需求偏差 4 第三节 就业率提高背景下就业质量的下...

· 深圳方正精益企业管理顾问公司激励方法研究 目录 摘要 I ABSTRACT II 1.绪论 1 1.1研究的背景 1 1.2研究的意义 1 1.3研究方法和思路 1 1.3.1研究方法 1 1.3.2研究思路 2 2.理论基础 3 2.1马斯洛需求层次理论 3 2.2成就需要理论 4 2.3期望理论 4 3.公司的激励...

· BHS公司绩效管理状况调查研究 摘 要 现在一些美国一线的高科技企业因为反感传统的绩效考核方式抛弃了KPI制度，改用目标与关键成果OKR（Objectives and Key Results）来进行管理，其实也是一种绩效考核。只不过传统的KPI是上级定下来，一级一级的分解到下面，...

· 壹起同城以人为本的人力资源管理研究 目录 1 前 言 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究目的及意义 2 1.2.1 研究的目的 2 1.2.2 研究的意义 2 1.3 国内外研究状况 3 1.3.1 国外研究状况 3 1.3.2国内研究状况 4 1.4 研究思路与结构 4 1.4.1 研究思路 4 1.4.2论文结构 5...