摘 要

企业文化是企业的灵魂。它渗透到企业的一切管理活动中，是促进企业可持续发展的不竭动力。企业将优秀的社会道德文化、创业精神和规范的企业管理制度融为一体，形成企业独特的活动形式，凝聚人心，调动各方力量，谋求企业共同发展。企业文化因其潜在的巨大经济效益而越来越受到企业的重视。随着我国企业和知识经济的快速发展，企业文化的成长呈现出新的发展趋势，其重要性日益凸显。本文通过对万达集团企业文化建设现状进行了剖析，总结了企业文化建设的意义，阐述了企业文化建设对企业管理以及经济效益产生的影响，希望对我国企业的发展进步提供一定的参考。

关键词：企业文化建设，万达集团，竞争力

Efficiency analysis of

Wanda corporate culture construction

Abstract

Corporate culture is the soul of the enterprise. It penetrates into all the management activities of enterprises and is an inexhaustible driving force to promote the sustainable development of enterprises. Enterprises will be excellent social ethics culture, entrepreneurial spirit and standardized enterprise management system into one, the formation of a unique form of activities of enterprises, rallying people, mobilize the strength of all parties, and seek common development of enterprises. Because of its potential huge economic benefits, corporate culture has been paid more and more attention by enterprises. With the rapid development of China's enterprise and knowledge economy, the growth of corporate culture shows a new development trend, its importance is becoming more and more prominent. This paper analyzes the current situation of Wanda Group's enterprise culture construction, summarizes the significance of enterprise culture construction, expounds the impact of enterprise culture construction on enterprise management and economic benefits, and hopes to provide some reference for the development and progress of Chinese enterprises.

Key words: Enterprise culture construction，Wanda Group，Competitiveness

目录

第1章 绪论 1

1.1研究背景 1

1.2 研究目的和意义 1

1.3 研究的方法 1

第2章 企业文化定义 3

2.1 企业文化理论概述 3

2.2 企业文化的影响 3

第3章 万达企业文化建设 4

3.1 万达集团介绍 4

3.2 万达企业文化的核心理念 4

3.3 万达企业文化建设提升历程 4

3.4 万达企业文化建设 5

3.4.1 物质文化建设 5

3.4.2 制度文化建设 6

3.4.3 精神文化建设 7

第4章 万达企业文化的效能体现 8

4.1 认同价值观 8

4.2 增强凝聚力 9

4.3 打造高绩效团队 10

第5章 目前企业文化建设存在的问题 11

5.1 高强度军事化的管理 11

5.2 严苛的制度导致员工压力过大 12

5.2 官本位的思想 13

第6章 解决万达企业文化建设问题的对策 13

6.1 实施人性化的减压方式 14

6.2 将企业家精神转变为全体员工认可和践行的企业文化 14

6.3吸收传统文化精华，建设优秀科学的企业文化 14

总结和展望 15

致 谢 16

参考文献 17