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| 我国中小企业人才吸引对策研究 摘 要：企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业发展的根本动力，是企业赢得竞争优势的根本所在。而如今，在我国企业尤其是中小企业中，人才流失率居高不下，员工跳槽现象频频发生，已经严重影响到中小企业的经营和发展。本文以维科公司为具体案例，剖析该公司人才流失的多方面原因，提出有针对性的人才吸引对策和建议，对降低维科公司人才流失、提升人才管理水平具有重要意义。以期能够对我国中小企业强化人才吸引、稳定人才队伍、提高人力资源管理水平和促进中小企业发展，提供一些有益的参考意见。 关键词：中小企业，人才流失，原因，人才吸引 |
