| 以下仅列出文章摘要、目录等部分内容，如需获取完整论文资料，或原创定制、长期合作，请随时联系。 微信QQ:312050216 |
 |
 |
| 新冠疫情对企业招聘的影响及对策——以A公司为例 摘 要 2020年年初，突出其来的新型冠状病毒疫情带来严重的社会经济挑战。国内的企业及公司遭到了严重的社会经济冲击，其中，某些公司的人力资源管理遭受到了极大的影响,员工人心涣散,管理者单打独斗,企业内部无法形成统一的局面。企业的人力资源模块收到了冲击，传统人力资源管理运作模式举步维艰，运作模式出现了些许问题。例如企业面对着新冠疫情的影响，公司员工受到限制，只能在家里办公，员工受到了极大的约束，给员工及企业带来了工作内容难交接，沟通困难，新冠疫情也给企业内部人力资源带来了各种各样的麻烦，本文针对这些现象，分析其产生的影响然后提出相应的对策。 关键词：新冠疫情 人力资源管理 企业 现象 对策 目 录 第一章 前言 1 （一）研究背景、研究意义与目的 1 1.研究背景 1 2．理论意义 1 3．实践意义 1 （二）国内外研究现状 1 1.国内研究现状 1 2.国外研究现状 2 (三)本文研究思路 2 第二章 人力资源管理六大模块 3 (一)广义分析人力资源六大模块 3 (二)具体分析人力资源六大模块 3 (三)企业招聘和人员选拔 4 第三章 公司的概况 6 (一) A公司简介 6 (二) A公司人力资源管理 6 (三) A公司疫情期间出现的问题 7 第四章 新冠疫情下企业招聘的现状分析以及影响对策 9 (一) 新冠疫情下企业招聘的现状分析 9 (二) 新冠疫情下对企业的影响 9 (三)新冠疫情下企业应对的措施 10 第五章 总结 12 参 考 文 献 13 致 谢 14 |
