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| 民办高校人力资源管理的优化途径 摘 要：民办高校是国家高等教育的重要组成部分，在民办高校中，有效的人力资源管理能够提升高校师资队伍建设，提升高校的教育教学质量，提升民办高校整体实力，促进民办高校更好更快的发展，给国家和党培育更多的人才。本文主要分析了目前民办高校人力资源管理存在的问题，从人力资源管理管理理念和管理制度方面着手，加强教师队伍建设，并营造良好的人力资源管理氛围，以此不断提高民办高校人力资源管理水平。 关键词：人力资源 人力资源管理 民办高校 目 录 一、选题背景及研究意义 1 （一）选题背景 1 （二）论文研究的意义 1 （三）论文研究的内容、方法以及思路 1 二、我国民办高校人力资源管理的问题分析 1 （一）人力资源管理理念不先进 1 （二）人力资源管理制度不合理 2 1.岗位设置不科学 2 2.薪酬体系不合理 2 3.考核评价机制不科学 2 4.员工招聘和选拔体系不完善 2 5.工会作用发挥得不明显 3 （三）教师队伍建设不理想 3 1.教师年龄结构不合理 3 2.教师职称结构不合理 3 3.教师学历结构不达标 3 4.教师数量过少且分配不均 4 5.教师队伍不稳定、流失严重 4 6.兼职教师过多 4 三、民办高校人力资源管理的优化途径 4 （一）转变人力资源管理理念 4 （二）完善人力资源管理制度 4 1.建立科学合理的岗位体系 5 2.制定合理的薪酬体系 5 3.健全考核评价机制 5 4.制定科学的激励制度 5 5.有效构建员工招聘和员工选拔体系 6 6.充分发挥工会作用，保证教职员工的合法权益 6 （三）加强教师队伍建设 6 1.优化教师队伍的年龄结构 6 2.优化教师队伍的职称结构 7 3.优化教师队伍的学历结构 7 4.合理配置高校人力资源的比例 7 （四）营造良好的人力资源管理氛围 7 1.积极改善教师办公及生活环境 8 2.提供教师个人成长和发展机会 8 3.制定相关的员工培训计划 8 4.发挥全员参与管理和自下而上的监督机制 8 四、结束语 8 参考文献 10 |
