当前位置:主页 > 工商管理论文 >

民营企业人才流失的问题研究

更新时间:2020-07-09
价格80元 资料包括:原始论文 常见问题答疑
文档格式:doc/docx 全文字数:12000 本站郑重承诺
以下仅为摘要、提纲简介,扫二维码付款后即可获取文章全文,付款金额见左下角相应的价格。付款后请把付款结果截图及所需论文的网址发给客服,客服核实后,马上发到您的邮箱或者在线传送给您。
客服QQ:312050216 点击这里给我发消息
扫一扫 扫一扫
民营企业人才流失的问题研究

摘  要
随着经济全球化的快速发展,人才已成为企业间竞争的第一大资源,而如今,在我国企业尤其是民营企业中,人才流失率居高不下,员工跳槽现象频频发生,已经严重影响到民营企业的经营和发展。本文首先对我国民营企业人才流失的现状作了深入分析,并从社会环境、民营企业自身、企业家及员工个人三个方面剖析了民营企业人才流失的原因,最后提出了降低人才流失的对策和措施: 建立合理的招聘制度,选择合适的人才;建立科学合理的绩效考评机制,营造公平的晋升环境;建立有效的激励与薪酬制度,促进员工和企业的共同发展;制定职业生涯规划和培训制度,注重人才的培训;建立友好的沟通途径,促进员工与企业间的理解;培育优秀的企业文化,增强员工的认同感;提高民营企业家的自身素质,增强领导者的个人魅力;完善违约赔偿制度,降低企业损失等。
关键词:民营企业,人才,人才流失


目   录

1  绪论 1
1.1  研究背景 1
1.2  研究目的和意义 1
2  文献综述 3
2.1  国内文献综述 3
2.2  国外文献综述 3
2.3  民营企业人才流失的影响 4
3  民营企业人才流失的现状及原因 7
3.1  民营企业人才流失的现状 7
3.2  民营企业人才流失的原因 7
4  降低民营企业人才流失的对策 10
4.1  建立合理的招聘制度,选择合适的人才 10
4.2  建立科学合理的绩效考评机制,营造公平的晋升环境 10
4.3  建立有效的激励与薪酬制度,促进员工和企业的共同发展 11
4.4  制定职业生涯规划和培训制度,注重人才的培训和开发 11
4.5  建立友好的沟通途径,促进员工与企业间的理解 12
4.6  培育优秀的企业文化,增强员工的认同感 12
5  结论 14
参考文献 15
致谢 16