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| 大连华企倍力科技也有限公司校园招聘问题研究 摘要：近年来，越来越多的企业都选择一种独特的外部招聘方法——校园招聘，直接从高校获取各类各层次应届毕业生。校园招聘会已经成为各高校毕业生签约就业的主要渠道。然而，企业要在有限的时间内通过一系列程序从众多毕业生中甄选出合适的人才不是件容易的事，在校园招聘实践中常常会遇到各种各样的情况，本人以大连华企倍力科技有限公司为例，对企业校园招聘的现状进行探究，精捡出几个校招中存在的典型问题，并相对应的找到应对策略和解决方案，以增强企业校园招聘竞争力，在众多应届毕业生中找到真正适合自己的员工。 关键词：校园招聘；企业；应届毕业生；问题与对策 目录 中文摘要（关键词） 1 英文摘要（关键词） 1 前言 2 一、 校园招聘的理论概述 3 （一）校园招聘的概念 3 （二）校园招聘对企业文化的优势 3 （三）校园招聘对毕业生的优势 3 二、大连华企倍力科技有限公司招聘现状概述 4 （一）大连华企倍力科技有限公司简介 4 （二）大连华企倍力科技有限公司人才招聘现状 4 1、大连华企倍力科技有限公司人才招聘渠道概述 5 2、大连华企倍力科技有限公司校园招聘情况调查 6 3、大连华企倍力科技有限公司人才招聘渠道对比分析 6 三、大连华企倍力科技有限公司校园招聘中存在的问题分析 7 （一） 校园招聘前期准备工作不充足，校园招聘缺乏战略性 7 （二） 对招收岗位的具体工作分析认识不到位 7 （三）校园招聘人员非专业化 8 （四）面试的误区 8 （五）招聘效率问题 9 （六）校招甄选方式比较传统，缺乏科学性。 9 （七）忽略校园招聘工作后期的结果评估和反馈 9 （八）毕业生的培训难度和成本大问题 10 四、为大连华企倍力科技有限公司提高校园招聘有效性的对策 10 （一）明确岗位要求，选择适用人才 10 （二）招聘观念换位思考，增大人才重视程度 11 （三）加强校园招聘人员素质，组建优秀的招聘团队 11 （四）改善和丰富面试方法，降低主观评价 11 （五）完善招聘流程，提高招聘效率 11 （六）选择合理的甄选方式，适合的测评手段 12 （七）加强校园招聘工作后的总结和结果反馈 12 结论 13 参考文献： 14 致谢 15 |
