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| 浅析旅游行业员工流失的原因与解决对策 【摘要】 近年来，旅游业企业的员工流失问题尤为突出，旅游业受到政府调控，出台许多限制措施，许多企业考虑多元化经营，但经营成果各有好坏，在企业层面，旅游业企业存在除了一般企业员工流失的主要问题以外，还存在员工之间的差距问题，基层员工和高层员工的学历差距，薪资差距等问题，在员工方面存在员工自身问题以及一些突发问题等都会导致员工流失。 旅游业作为最大的服务行业之一，其经济产量对世界经济产生起到推动的作用，处于重要地位。为了提高旅游企业的业绩，本文通过对旅游行业员工流失问题进行探索，寻找解决对策和方案，为旅游行业企业提供借鉴，提高企业员工满意度，减少员工流失。 【关键词】 旅游业；员工流失；问题与对策 目 录 一、 企业员工流失的相关概念界定 1 （一） 员工流失的含义 1 （二）员工流失对企业的影响 1 二、 旅游行业员工流失的现状 2 三、 当前旅游行业员工流失存在的主要问题 3 （一） 优秀人才的大量流失 3 （二） 小型企业的优秀人才流向中大型企业 3 （三） 旅游业企业员工流动量大 4 四、 旅游行业员工流失现存问题的原因 4 （一） 员工自身原因 4 （二）企业自身原因 6 （三）社会影响因素 7 五、 解决当前主要问题的对策思路 9 （一）员工层面 9 （二）企业层面 9 （三） 社会层面 10 结束语 11 参考文献 12 致 谢 13 |
