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| 新时代企业奖励制度研究 摘 要 人力资源是现代公司的战略资源，是公司发展的最关键因素， 激励措施是人力资源管理的重要组成部分。 公司激励机制的最基本目的是适当地管理员工的激励， 使他们能够在实现组织目标和提高满意度的同时满足自己的需求， 从而能够保持和发展自己的热情和创造力， 如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。 本文以A企业薪酬激励机制为研究对象，对其薪酬激励机制方面存在的问题进行剖析， 并提出该企业在薪酬激励机制优化方面的管理建议， 从而为该企业及类似企业的奖励制度提供借鉴。 关键词：企业； 管理； 奖励制度； 激励； 措施 |
