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| 宁夏DZ单位绩效工资改革后问题及对策 摘 要 随着我国市场经济改革的不断深入，对事业单位传统的管理模式进行改革已经变得愈发迫切。事业单位的薪酬制度改革是事业单位改革中一项非常重要的内容，因为其关系到我国四千万事业单位工作人员的正常工作与生活。宁夏DZ单位是一个国家直属地方管理的事业单位，如何在当前改制不断深化的背景下，改进和完善单位的薪酬管理制度，提高单位工作人员的工作积极性，已经成为了宁夏DZ单位需要慎重考虑的问题。 本文首先对绩效工资的基础概念进行了深入了解，并且分析了绩效工资改革的原则、发展历程以及改革现状。然后根据宁夏DZ单位自身的职能特点对其进行绩效工资改革，并且评价了其改革之后的员工满意度。最后根据评价结果找出了宁夏DZ单位绩效工资改革中出现的问题，并且提出了相应的对策。本文研究结果发现，宁夏DZ单位在进行了绩效工资改革之后，只有40%左右的员工比较满意绩效工资改革后的结果，这也证明大多数员工不能认可宁夏DZ单位工资绩效分配的公平性。根据分析得出宁夏DZ单位在绩效工资改革中仍然存在绩效总量核定、绩效考核以及分配管理等方面的问题。本文对这些问题进行了分析之后，提出了确定绩效总量、绩效考核、绩效管理体系、缩小绩效差距、绩效相关培训以及规范津贴补助等相应的对策。本文研究在为事业单位绩效工资改革提供理论依据的同时，能够有效解决绩效工资改革后出现的诸多问题。 关键词：事业单位；绩效；工资改革；问题与对策 |
