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| 加班文化对员工归属感影响分析 摘 要 在现代社会，“加班”这个词大多数都被人所认知，或多或少都有过加班的经历。因为“加班”已经成为一种文化，所以很多公司都会用加班来衡量员工的敬业程度。毫无疑问，加班有时候是决定是否留下来、是否加薪的重要指标。加班文化已经成为很多企业高度重视的企业文化。一些企业把加班文化作为增强企业凝聚力、提高企业业绩的重要手段，甚至用加班的数量来衡量员工的投入程度。对于管理者而言，他们往往很少考虑到员工加班的真正原因，无视频繁加班会损害员工的感情和健康，再加上不少企业并不愿意按照法律规定给员工支付额外的加班费，这也是当前企业劳动争议多发的原因之一。 经济全球化的今天，世界多元化已经延伸到了文化的多样性，无论是世界、国家还是企业，在如今文化多样化的背景下，文化的繁荣程度也反映出企业发展的强弱。企业文化作为一项重要的文化，在公司经营发展中发挥着很重要的作用。企业的发展要遵循“以人为本”的文化理念，员工的奋斗激情与向心力在企业发展过程中有着举足轻重的作用。要使员工有企业归属感，就必须发展良好的企业文化。随着加班现象在我国各行各业中不断地发展，甚至形成了加班文化，其背后隐藏的员工健康危机已不容小觑，严重违背了以人为本的管理理念，但加班文化也不全是百害无一利，适当的加班，对企业的经济效益也有积极的作用，使企业综合实力更强，提高员工的自豪感和归属感，大大促进企业与员工的关系。 本文从宏观角度浅谈企业加班文化对员工归属感的影响，加班和加班文化、加班文化和加班精神、如何加班等作出阐述，同时分别对加班文化的概念、影响以及防御措施进行辩证看待加班文化的实际意义。对加班保持着，不反对，也不赞成的观点，合理的分析加班对企业员工的影响。 关键词：企业文化；归属感；员工归属感；市场经济；加班文化；双赢 |
