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| 浅谈我国企业员工培训存在的问题与解决对策 目录 引言 一、员工培训及其作用 （一）员工培训的概念 （二）员工培训在企业人力资源管理中的作用 二、企业员工培训存在的主要问题 （一）员工培训的观念存在偏差 （二）培训缺乏针对性，培训项目脱离实际 （三）培训工作缺乏系统性 （四）培训效果的转化程度低 （五）培训方法简单，员工积极性不高 （六）忽视员工综合素质培训 三、解决企业员工培训问题的对策 （一）进行符合实际的员工培训需求分析 （二）制定有针对性的员工培训计划 （三）注重培训课程的设计 （四）采取高效的培训方法 （五）注重员工培训的实施与管理 （六）注重员工培训的成果转化 （七）注重员工培训效果评估 （八）制定合理的员工培训制度 四、结语 参考文献 致谢 |
