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| 论企业不同生命周期的员工关系管理 摘要 在人力资源管理的学习过程中，我们不得不提到企业管理。人力资源管理为企业管理奠定基础，并且为其的实施提供重要的信息，为其目标的实现提供重要的保障。 随着时代的发展、互联网的日益普及，对于企业来讲，每个阶段都面临着不同的挑战。在现代社会中，企业已成为比较活跃的社会经济体了，纵观企业长河，其无不经历几个生命周期。在这几个生命周期里面，对于企业来讲，制定企业的总战略、招聘选人的标准、培训的内容、员工之间的关系调和是管理好企业的核心。对于员工来讲，这几个不同生命周期里面，对于自己的工作的不同变化、与同事之间的关系处理是自身在企业职业生涯中的重要内容。等等，这些都将会在企业成长过程中慢慢出现。那么，我们需要怎么样去处理好这些问题呢？本文对于以上的问题从企业的发展以及发展的不同阶段、人事的管理、员工关系的协调与发展、员工的薪酬、未来的发展趋势等等方面作出了一些个人分析。 关键词：企业生命周期 员工关系 人事管理 目录 I摘要 IIABSTRACT 1一、 绪论 3二、 企业的历史发展 6三、 企业的初创阶段 6（一） 企业状态 6（二） 人事管理方面 6（三） 薪酬管理方面 8四、 企业的成长阶段 8（一） 企业状态 8（二） 人事管理方面 9（三） 薪酬管理方面 10五、 企业的成熟阶段 10（一） 企业状态 10（二） 人事管理方面 10（三） 薪酬管理方面 12六、 企业的衰退阶段 14七、 未来发展趋势与建议 14（一） 员工方面 14（二） 企业方面 16八、 总结 17九、 致谢 18十、 参考文献 |
