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| 深圳共济科技公司知识型员工流失的原因及对策研究 目 录 摘 要 I Abstract II 目 录 III 一、 绪 论 1 （一） 研究背景 1 （二） 研究目的及意义 1 1.研究目的 1 2.研究意义 1 （三） 国内外研究现状 2 1.国外研究现状 2 2.国内研究现状 2 3.研究现状评述 2 （四） 研究方法及思路 3 1. 研究方法 3 2.研究思路 3 二、员工流失相关理论综述 4 （一）员工流失的概念 4 （二） 知识型员工的概念 4 （三）相关理论基础 4 1.职业生涯发展阶段理论 4 2.员工满意度理论 5 3.马斯洛需要层次理论 5 4.公平理论 5 5.期望理论 5 三、共济科技公司知识型员工流失现状分析 6 （一） 企业概况 6 （二）共济科技公司知识型员工流失现状 6 四、共济科技公司知识型员工流失的原因 8 （一） 薪酬福利水平低 8 （二） 知识型员工个人发展空间受限 8 （三） 企业文化与管理制度不良 8 （四） 员工招聘时标准不合理 9 五、共济科技知识型员工流失的解决对策 10 （一） 建立有吸引力的全面薪酬福利体系 10 1.构建组合式激励薪酬 10 2.完善薪酬福利体系 10 （二） 构建科学的晋升机制 10 1.为员工创造科学且多样化晋升通道 10 2.为员工提供更广阔的职业发展空间 10 （三） 建立以人为本的企业文化 11 1.重视沟通与协调 11 2.营造创新高效宽松的企业氛围 11 3.健全企业管理制度 11 （四） 合理制定人才聘用标准 11 结 论 13 参考文献 14 致 谢 15 |
