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| 人力资源管理与企业核心竞争力 摘要：在现代企业中，人力资源管理作为使人力资源科学化和合理化的方法，对企业核心竞争力的形成和发展起重要作用。人力资源管理使人力资源达到最优化的配置，建立高效的人力资源队伍，即建立企业强有力的核心竞争力。本文阐述了人力资源管理的定义，以及核心竞争力的定义与特点，深入分析了人力资源管理对企业的核心竞争力的影响，反映出人力资源管理的重要性，然后以联想为具体案例，进行具体论证，最后得出启示。 关键词：人力资源管理；核心竞争力；影响 目 录 一、人力资源管理与核心竞争力理论 1 （一）人力资源的定义 1 （二）人力资源管理的定义 1 （三）核心竞争力的定义 2 （四）核心竞争力的特点 2 二、人力资源管理对核心竞争力的影响 3 （一）人力资源是核心竞争力之源 3 1.核心竞争力的本质 3 2.人力资源作为核心竞争力之源的表现 3 （二）人力资源管理对核心竞争力的影响 4 1．人力资源管理有助于核心竞争力的形成 4 2．人力资源管理有助于提升企业的核心竞争力 4 3．明确企业的核心竞争力有助于人力资源管理的实施 5 三、联想的人力资源管理对企业核心竞争力的影响 5 （一）联想的人力资源管理理念与方法 5 （二）联想的核心竞争力 6 （三）联想的人力资源管理对核心竞争力的影响 7 四、启示意义 8 参考文献 9 |
