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| 中国物流企业人才流失问题及对策研究——以c物流公司为例 内容摘要 随着我国经济的快速发展，物流企业作为一个新兴企业迅速崛起，随着其发展壮大，物流企业更为迫切的需要大量的人才资源作为支撑，而我国的物流企业反而面对着人才流失严重的现状。本文以c物流公司为例，利用文献研究法，定性研究法等分析国内现状，结合国内外文献，提出通过建立完善的人才培养制度，塑造成熟的企业文化，制定行之有效的薪酬制度，希望可以对中国物流企业人才流失的现状起到一定的改善作用。 关键词：国内人才流失现状 人才培养制度 薪酬制度 目 录 内容摘要 1 ABSTRACT 2 一、序 言 3 （一）研究的背景、目的及意义 3 （二）本论文相关的国外物流发展动态 3 （三）本论文相关的国内物流发展综述 3 （四）论文的创新点及理论和实践意义 4 二、C公司的管理现状 4 （一）企业管理制度不规范 4 （二）企业内部信息沟通缺失 4 （三）员工基本素质不高，人才流失严重 5 三、运用SWOT分析法分析国内物流现状 5 （一）国内物流企业的优势分析（STRENGTH）：前景良好 6 （二）国内物流企业的劣势分析（WEAKNESS）：人才流失现状严重，管理混乱，竞争力不强. 6 （三）国内物流企业的机会分析（OPPORTUNITIES）：借助大数据技术实现营销模式的改变 6 （四）国内物流企业的威胁分析（THREATS）：国外物流企业的冲击 6 四、物流企业人才流失的原因及对策 7 （一）物流人才的分类及流失的原因 7 （二）应对物流人才流失的相关对策 8 结论 9 参考文献 10 致谢 11 |
