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| 亚兴青岛分公司劳动关系管理现状研究 摘 要：随着我国经济成分的日趋多样，社会主义市场经济的高速发展，企业与员工的劳动关系建设和管理的情况也愈发的困难。劳动关系作为当前经济社会的最基础因素，受到更多的企业和员工的重视和广泛关注。劳动关系在企业中的管理也关系到企业的成长和整个社会经济的进步。本文以四川亚兴建设工程项目管理有限公司为研究对象，以劳动关系管理理论为基础，从公司的劳动关系管理现状出发，指出了其中存在的缺点和问题，提出了完善亚兴公司劳动关系管理的对策，帮助亚兴公司在解决完善具体问题的基本情况下更好的发展，更为其他中小企业在构建和谐劳动关系的过程中提供借鉴。 关键词：亚兴公司；劳动关系；劳动关系管理；管理现状 目录 1 引言 2 1.1 劳动关系管理研究的基础理论 2 1.1.1 劳动关系的概念 2 1.1.2 劳动关系的特征 2 1.2 研究现状 3 1.2.1 国外劳动关系研究现状 3 1.2.2 国内劳动关系研究现状 3 1.3 选题背景和意义 4 1.3.1 选题背景 4 1.3.2 选题意义 5 1.4 研究内容和方法 5 1.4.1 研究的内容 5 1.4.2 研究的方法 6 2 亚兴青岛分公司劳动关系管理现状分析 6 2.1 亚兴青岛分公司概况 6 2.2 亚兴青岛分公司劳动关系管理现状 6 2.2.1 亚兴青岛分公司劳动关系管理的优点 6 2.2.1 亚兴青岛分公司劳动关系管理的缺点 7 3 亚兴青岛分公司劳动关系管理中存在的问题和影响因素 7 3.1 存在的主要问题 7 3.1.1 劳动关系管理制度存在漏洞 7 3.1.2 劳动合同管理存在风险 9 3.1.3 劳动者对企业归属感弱 9 3.2 影响因素 10 3.2.1 经济因素 10 3.2.2 员工缺乏系统的培训 10 3.2.3 工作环境因素 11 3.2.4 劳动合同制度建设因素 11 4 亚兴青岛分公司劳动关系管理建议和措施 11 4.1 建立健全亚兴青岛分公司劳动关系管理制度 11 4.2 完善亚兴青岛分公司劳动关系管理的指导思想和原则 12 4.3 完善亚兴青岛分公司劳动关系管理的对策 12 5 总结 14 |
