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| 出勤主义行为的影响因素探究 摘要：出勤主义是指员工带病坚持工作的行为；系统的梳理中国知网近几年的关于出勤主义的文献，文献研究发现，近期的研究主要集中在管理领域，学者们试图从组织管理和心理学的方面来探究，出勤主义行为是指在生病时依然坚持工作的行为；对出勤主义行为的概念界定，从个人因素、工作相关因素、组织层面因素和团队层面因素四个方面探讨了出勤主义行为的影响因素,并对出勤主义行为对个人健康、工作方面和组织层面的影响因素方面去探究。 关键词：出勤主义行为、影响因素、相应对策 目录 第一章：绪论 3 1.1研究背景 3 1.2研究目的和意义 4 1.3相关概念界定（研究内容） 4 第二章：研究现状（国内外）文献综述 5 第三章：出勤主义行为影响因素 8 3.1个人因素 8 3.1.1性别、年龄、受教育的水平和员工个体的经济水平 8 3.1.2健康状况 9 3.1.3人格因素 9 3.2工作相关因素 9 3.3组织层面因素 10 3.1.1组织文化 10 3.3.2组织管理制度 10 3.4组织的人力资源管理政策 10 第四章：改善抑制出勤主义行为的对策 11 4.1领导要具有时间管理能力 11 4.2人力资源管理制度，增加工作安全感 11 4.3员工改变思想，注重个人健康状况 11 4.4提高受教育的水平 11 第五章：总结与致谢 11 参考文献： 12 |
