当前位置:主页 > 工商管理论文 >

人本管理思想在企业中的应用的研究

更新时间:2018-09-28
阅享价格50元 资料包括:原始论文 点击这里给我发消息QQ在线咨询
文档格式:doc/docx 全文字数:12600 温馨提示
以下仅列出文章摘要、提纲简介,如需获取全文阅读权限,或原创定制、长期合作,请随时联系。
微信QQ:312050216 点击这里给我发消息
扫一扫 扫一扫
人本管理思想在企业中的应用的研究

摘    要
 
随着知识经济时代的来到,实施人本管理,已经成为企业管理的一个重要内容。人本管理思想,是企业发展壮大的客观需要,也是企业管理人文化、科学化、现代化的重要体现。
首先,文章从以人为本管理思想出现的必然性出发,介绍了笔者在实习过程中如何体会以人为本管理思想的;其次,对人本管理思想基本内涵、特征以及基本内容进行了简要的阐述,从劳动者、企业管理者和企业管理三个方面分析了人本管理思想对于企业发展中的意义;接着详细论述了企业管理理论发展的过程,并对企业管理中人本管理实现的途径做出重要说明。接下来对我国部分企业人本管理存在的问题进行重点分析,对于这一方面的分析是结合海尔公司实际管理案例,从制度、机制、企业文化和管理理念等角度进行论述。最后通过总结全文的分析得出结论,以人为本管理思想是企业发展的重要目的。
人本管理既是企业生存之道,同时又是企业克服各种困难的法宝。本文就人本管理思想在企业管理中的应用进行分析,创造利于开拓创新的宽松环境,建立有效的激励机制和约束机制,实施全员参与的民主管理模式,创建和谐的企业文化,最终实现企业的可持续发展。 
 
关键词:人本管理,企业管理,应用,途径

目    录
 
摘    要 1
ABSTRACT 2
1 引言 3
2 人本管理思想概述 3
2.1 人本管理思想基本内涵和特征 3
2.2 人本管理的基本内容 5
3 人本管理的重要意义 6
3.1 人本管理思想的运用大大发挥了劳动者的积极性 6
3.2 人本管理思想决定了现代企业管理的走向 6
3.3 人本管理思想是现代化管理的物质保证 6
4 企业管理的发展过程及现状 7
4.1 企业管理理论的发展 7
4.1.1 早期管理理论阶段 7
4.1.2 科学管理阶段 7
4.1.3 行为科学理论阶段 7
4.1.4 现代管理理论阶段 7
4.2现有企业管理的状况 7
4.3 企业管理中人本管理的实现 8
4.3.1 树立人本思想,实施人才工程,经营好企业人才 8
4.3.2 创新用人制度,提倡无情竞争,讲求有情安置 9
4.3.3 要尊重员工的主体意识 9
4.3.4 要着力培育员工的献身精神和忠诚度 10
4.3.5 要不断激发员工的创新精神 11
4.3.6 要为精英人才构筑施展才华的舞台 11
4.3.7 构造有效的激励与约束机制 12
5 当前部分企业人本管理存在的问题及解决途径 12
5.1 我国部分企业人本管理存在的问题 12
5.1.1 人本管理的理念没有确立 13
5.1.2 缺乏有效的激励机制 13
5.1.3 人力资源开发利用不充分 13
5.1.4 缺乏企业文化的构建 13
5.2 企业人本管理的实现途径 13
5.2.1 创造利于开拓创新的宽松环境 13
5.2.2建立有效的激励机制和约束机制 14
5.2.3实施全员参与的民主管理模式 14
5.2.4创建和谐的企业文化 15
6 结论 16
参考文献 17