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| 民营企业人才流失的原因分析及措施
目 录
一、引言 3
二、人才流失的概述 3
（一）人才流失的含义 3
（二）企业人才流失的影响 3
三、民营企业人才流失的原因分析 4
（一）社会环境因素 4
（二）民营企业分析 5
（三）员工自身因素 5
四、降低民营企业人才流失的措施与建议 6
（一）建立合理的招聘制度，选择合适的人才 6
（二）建立科学合理的绩效考评机制，营造公平的晋升环境 6
（三）建立有效的激励与薪酬制度，促进员工和企业的共同发展 7
（四）制定职业生涯规划和培训制度，注重人才的培训和开发 7
（五）建立友好的沟通途径，促进员工与企业间的理解 8
（六）培育优秀的企业文化，增强员工的认同感 8
五、结论 9
参考文献 10
致 谢 11
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