【内容摘要】 为了构建和谐的劳动关系，《劳动合同法》正式颁布实施于2008年1月1日。从总体上看，《劳动合同法》从一开始被抵触到现在逐渐被接受，并且在平衡劳资关系方面到重要作用，取得了良好的实施效果。但是，在该法实施过程中也出现了阻碍和困难，用人单位的规避行为、劳动者与用人单位的“交易”行为、立法缺陷和实践缺陷等等，都是需要解决的问题。从《劳动合同法》的实施效果来讲，用人单位的规模、属性、行业的不同和差异，之所以不能取得良好的实施效果，原因主要包括社会背景、劳资关系以及其他法律实施过程中的社会因素的影响。为此，我们需要通过完善立法、加强劳动执法监察队伍和工会组织建设、加强对劳动力市场的管理和劳动者的培训、提高劳动者的法律意识等措施，协调法理与情理的冲突，使行动中的《劳动合同法》更好地发挥效力。
【关键词】 劳动合同法；实施效果；劳资关系；法社会学

目录

 

一、引 言 2 

二、《劳动合同法》的实施效果 2 

（一）实施的成效 2 

（二）实施的问题 3 

（三）不同类型用人单位的差异 4 

三、实施效果的原因 5 

（一）政策因素 5 

（二）经济因素 6 

（三）法律实施过程中的社会因素 6 

（四）不同类型用人单位差异原因分析 8 

四、实施问题的解决 9 

（一）完善立法，健全体制 9 

（二）加强劳动执法监察队伍和工会组织建设 10 

（三）加强对劳动力市场的管理和劳动者的培训 10 

（四）提高劳动者法律意识 11 

（五）协调法理与情理的冲突 11 

五、结束语 11 

参考文献 13