| 以下仅列出文章摘要、目录等部分内容，如需获取完整论文资料，或原创定制、长期合作，请随时联系。 微信QQ:312050216 |
 |
 |
| 浅析我国中小企业管理水平现状及对策 摘 要 20世纪下半叶以来，信息技术产业就已经开始迅速发展，直到20世纪好10年21世纪前10年，信息产业和互联网产业也随着中国的改革开放变化也发展的越来越快，在社会经济中起到的作用越来越大。本文以郑州市的中小型互联网企业为研究对象，基于人力资源管理的相关理论的基础上，根据互联网行业的特殊性和地位，并结合郑州某互联网企业的现状，寻找当前互联网公司人力资源管理的存在的问题，并对该问题产生原因进行分析。提出了适合中小互联网公司的人力资源管理体系和相应的对策与建议，为同类互联网公司的人力资源管理提供相关的理论支持。 关键词：中小企业；互联网公司；人力资源管理 Analysis on the Current Situation of the Management Level of my country's Small and Medium-sized Enterprises and Countermeasures Abstract Since the second half of the 20th century, the information technology industry has begun to develop rapidly, until the 20th century good 10 years and the first 10 years of the 21st century, the information industry and the Internet industry with China's reform and opening up changes are also developing more and more rapidly, playing an increasingly important role in the social economy. Based on the relevant theory of human resources management, based on the speciality and status of the Internet industry, and combined with the current situation of an Internet enterprise in Zhengzhou, this paper looks for the existing problems in the human resource management of Internet companies, and analyzes the causes of the problem. This paper puts forward the human resource management system and corresponding countermeasures and suggestions suitable for small and medium-sized Internet companies, and provides relevant theoretical support for the human resource management of similar Internet companies. Key words: Real estate service, Compensation system, Compensation incentive 目 录 一、绪论1 （一）课题背景及目的1 （二）国内外研究现状1 （三）课题研究方法2 二、相关概念及理论概述3 （一）人力资源管理的概念3 （二）企业生命周期理论3 三、中小企业管理水平存在的问题5 （一）人力资源整体战略规划不足5 （二）公司员工考核和薪酬激励机制不健全5 （三）企业文化建设不足6 四、公司管理水平优化措施7 （一）建立公司系统的人才引进和培训体系7 （二）建立长期有效的多元激励机制8 （三）建立与公司适应的企业文化8 结 论11 致 谢12 |
