目 录

摘 要 I

Abstract II

第一章 绪论 1

1.1 研究背景和意义 1

1.1.1 研究背景 1

1.1.2 研究意义 1

1.2 国内外研究现状 1

1.2.1 国外现状 1

1.2.2 国内现状 2

1.3 研究内容与方法 3

1.3.1 研究内容 3

1.3.2 研究方法 3

第二章 相关理论概述 3

2.1 中小企业概述 3

2.2 人才流失概述 4

2.2.1 人才流失定义 4

2.2.2 人才流失种类 4

2.2.3 人才流失特征 5

2.2.4 人才流失影响 5

第三章 M公司人才流失现状 6

3.1 M公司简介 6

3.2 人才流失现状的调查 6

3.3 人才流失数量的总体水平 7

3.4 人才流失的结构状况 7

3.5 人才流失的总体状况分析 9

第四章 M公司人才流失的原因分析 9

4.1 企业外部的原因 10

4.2 企业内部的原因 10

4.3 员工个人因素 11

第五章 M公司改进人才流失的对策 12

5.1 树立正确的人才观念 12

5.2 建立完善的培训体系 13

5.3 建立适合的人才战略 13

5.4 增强良性的企业文化 13

第六章 总结 14

参考文献 15

致谢 17