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| A企业员工流失现状与应对策略研究 摘要 随着国家经济的发展与世界经济一体化的不断推进，很多企业都已经意识到，21世纪的竞争，实际上是人才的竞争。但是，我国很多企业，当公司开始发展时，公司的人才发展战略没有长期目标或计划。因此，也没有有意识的进行人才的储备和培养。本文基于此，分析了A企业员工离职的现状，包括A企业的基本情况和公司员工离职的现状，然后分析了A企业员工离职的原因，并提出了避免公司员工流失的对策。主要是采取更加完善和明智的措施，制定薪酬制度，实施个性化的福利计划，建立职业生涯规划体系和树立以人为本的企业文化和管理理念等对策，以期为企业治理员工流失问题提供理论依据。 关键词：企业发展 员工流失 人力资源管理 |
