| 以下仅列出文章摘要、提纲简介，如需获取全文阅读权限，或原创定制、长期合作，请随时联系。 微信QQ:312050216 |
 |
 |
| 高技术企业人才流失原因分析——以四创电子为例 摘要 二十一世纪，在经济全球化的和信息网络化高速发展的大时代背景下，知识型人才成为企业发展过程中不可缺少的一个环节。近年来，我过高新技术行业发展迅速，各企业之间对于人才的竞争和企业内部员工流失的问题也愈演愈烈，大多企业都用规章制度来要求员工，以此来解决人力资源开发和员工流失的问题。但是随着市场经济的不断发展，员工的知识水平和自身素质都在不断的提高，所以单靠规章制度来解决上述问题已经不能满足现在的企业发展。在此背景下，研究高新技术企业中员工流失的现状、问题及对策具有重要意义。 本文首先对高新技术企业的认定范围及条件、高新技术企业的特征、高新技术企业的人才特点做了介绍。然后通过阅读相关文献的方式，以安徽省合肥市四创电子股份有限公司为例，对该企业的员工流失情况进行调查，包括该企业的员工情况，员工流失影响因素从而得出员工流失对该企业的影响。对此在本文的最后为安徽省合肥市四创电子员工流失问题提出了针对性的建议。 目录 前言 1 第一章 高新技术企业的基本概念 2 第一节 高新技术企业认定范围及条件 2 第二节 高新技术企业的特征 3 一、 人才和技术高度密集 3 二、 研发经费投入比重大 3 三、 前期投入与后期回报相关性不大 5 四、 研发成功后经济效益极高 6 五、 市场竞争激烈 6 第三节 高新技术企业的人才特点 7 一、 要有丰富的专业知识和技能 7 二、 要有创新力 7 三、 要有很强的自主学习能力 7 四、 年龄普遍偏小 8 第二章 四创电子企业概况 9 第一节 四创电子企业介绍 9 第二节 四创电子人才流失情况 9 第三章 四创电子人才流失影响因素 12 第一节 外部因素 12 第二节 内部因素 13 第三节 个人因素 14 第四章 人才流失对四创电子的影响 15 第一节 增加企业成本 15 第二节 企业研发进程变缓 16 第三节 无形资产流失 17 第四节 团队士气低迷，企业氛围受损 17 第五节 企业形象有所受损 18 第五章 预防四创电子人才流失的对策 18 第一节 组织员工进行相关培训，提供在教育机会 18 第二节 建立富有吸引力的薪酬体系 20 第三节 建立独有的企业文化 22 第四节 充实人才储备库 25 第五节 建立完善的人才流失防范机制 26 结论 27 致谢 27 参考文献 27 |
