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| 深圳海外高层次人才引进研究——基于双因素理论视角 摘要 人才是知识经济时代的第一生产力。“聚天下英才而用之”是习近平总书记人才观的核心思想。党的十九大报告中明确指出，要确立人才引领发展的战略地位，实行积极开放的人才引进政策，加快实施人才强国战略。除了建设国内的高素质人才队伍，还要引进国外高层次人才，把党内党外、国内国外各方面优秀的人才聚齐起来共同参与到中国现代化的建设。深圳市作为粤港澳大湾区经济发展速度快、聚集世界一流的高水平科技创新要素的四大核心城市地区之一，人才建设问题已成为引领深圳乃至粤港澳大湾区建设的重要内容之一。随着深圳产业转型升级的加快，急需大量的高尖人才，但近年来深圳海外顶尖高端人才紧缺，做好引进海外高层次人才工作是推动深圳高质量发展的重要研究内容。本文以双因素理论为理论依据，总结概括深圳市海外人才引进工作的现状，研究分析深圳在海外引才中存在的问题及其成因，并结合双因素理论中的保健因素和激励因素提出相应的措施，为深圳引进海外高层次人才工作提供可行性的理论研究。 关键词：人才引进；海外高层次人才；人才激励 目 录 一、引言 1 （一）研究背景 1 （二）研究问题 1 （三）文献综述 2 1.国内相关文献综述 2 2.国外相关文献综述 3 二、概念界定及理论基础 3 （一）概念界定 3 1.高层次人才 3 2.人才引进 4 （二）理论基础 4 三、深圳海外高层次人才引进现状分析 5 （一）深圳市海外高层次人才资源状况 5 （二）深圳市海外高层次人才引进政策体系 6 四、双因素理论视角下深圳海外高层次人才引进的现实困境 7 （一）尖端人才紧缺，人才结构失衡 7 （二）人才服务体系尚未完善 7 （三）人才发展机制尚未健全 8 五、双因素理论视角下深圳海外高层次人才引进困境的成因 9 （一）人才引进的渠道单一，市场化程度偏低 9 （二） 保健因素：人才服务体系不完善 9 （三）激励因素：“留才”机制不健全 10 六、完善深圳市海外高层次人才引进制度的对策建议 11 （一）拓宽引才渠道，充分发挥市场主体作用 11 （二）健全人才服务体制，保障高层次人才需求 11 （三）完善人才激励机制，构建人才评价考核体系 12 七、总结 12 参考文献 14 致谢 16 |
