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| 企业知识型人才流失的原因及对策分析-以利郎服饰公司为例 摘 要 公司的核心市场竞争是专业人才的市场竞争，如何将专业人才吸引过来，让他们能够长期稳定的服务于企业，成为企业在人资管理工作中需要重点关注的问题。然而就目前的现实情况来看，专业人才的稳定性不足，流动频繁的问题在当今社会也越来越普遍，在本文中，根据最近几年，具有专业知识型人才离职率比较大的主要问题和矛盾，以利郎服饰企业为实践案例，针对利郎服饰企业专业知识型人才离职流失原因进行全面的分析研究，并且针对利郎服饰企业存在的问题从多个层面出发提出了具有针对性的改进策略，以及有关企业专业型人才资源综合全面管理改善战略。希望能够能有效减少利郎服饰企业的知识型专业型人才的离职流失比例，逐渐提高利郎企业的专业人才市场竞争率和企业可持续发展、壮大的能力。 关键词：利郎服饰；知识型人才；人才流失 目 录 一、绪论 1 （一）研究背景 1 （二）研究意义 1 （三）研究方法 2 （四）文献综述 2 二、相关概念 3 （一）知识型人才的概念 3 （二）知识型人才的特点 3 三、利郎服饰公司知识型人才流失现状 4 （一）利郎服饰公司人力资源组成状况 4 （二）利郎服饰公司知识型人才流失情况 8 四、利郎服饰公司知识型人才流失原因分析 11 （一）人才市场资源供需不平衡 11 （二）薪酬分配体系不完全 12 （三）知识型人才个人因素 13 五、利郎服饰公司知识型人才流失的对策 13 （一）改善现有的薪酬分配制度和体系 13 （二）优化组织管理结构提高市场竞争力 14 （三）建设以人为本的企业文化 15 六、结论 16 参考文献 17 致 谢 19 |
