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| 基层医疗人才流失问题研究及对策 目录 前 言 3 1绪论 4 1.1研究的背景及意义 4 1.1.1研究的背景 4 1.1.2研究的目及意义 4 1.2国内外研究现状 6 1.2.1国外研究现状 6 1.2.2国内研究现状 6 1.3研究的内容及方法 7 1.3.1研究的内容 7 2基层医疗人才全面发展建设 9 2.1基层医疗人才的流失 9 2.2如何全面发张基层医疗人才的建设 9 2.2.1制定系列优惠政策和招录政策 9 2.2.2提高乡村医生的医疗技术水平 9 3坝黄镇中心卫生院与白果树村卫生室发展现状 10 3.1基层医疗单位专业技术人员基本情况 10 3.1.1 性别年龄学历职称薪资待遇 10 3.2基层医疗卫生单位基本情况 10 3.2.1工作环境 设备齐全先进问题 10 3.2.2专业技术培训和进修机会 10 3.3基层医药机构收入来源 10 3.4总结 11 4白果树村卫生室基层医疗单位才流失原因分析 12 4.1基层医疗卫生单位条件有待提高 12 4.1.1基层医药机构生活条件艰苦收入水平有待提高 12 4.1.3医疗设备落后专业技术水平有待提高 12 4.1.4总结 13 4.2责任分担不明确及人事制度管理制度落后 13 4.2.1招聘方式的不足 13 4.2.2 基层医疗卫生单位权限不足 13 4.2.3基层卫生人才政策需要完善 13 4.3对基层医药为单位的投入不足 14 4.4激励机制职务金升 14 5针对铜仁市碧江区基层医疗单位才流失问题提出的对策 15 5.1加大对基层医疗卫生事业的全方位投入 15 5.1.1加大对基层医疗卫生机构的公共卫生经费投入 15 5.1.3加强对基层医疗卫生机构设施投入 15 5.1.4不断提升基层医疗卫生机构的精神文明建设 16 5.2推动加快人事制度改革 16 5.2.1赋予基层医疗卫生机构自主招聘缺口人才的权力 16 5.2.2不断吸引优质医学人才毕业生到基层工作 16 5.2.3试行“县招乡用，乡招村用”招聘模式 17 5.3提高基层医疗卫生机构专业技术人员待遇 17 5.3.1推行经济补偿 17 5.3.2不断完善激励制度 17 5.3.3完善基层医疗卫生机构专业技术人员社会保障 18 5.4不断优化基层医疗卫生机构在职培训平台 18 5.4.1依托高等医学院校对基层卫生专业技术人员进行继续教育和临床进修培训 18 5.4.2开展全科医师转岗及全科医师规范化培训 19 5.4.3建立专业的基层医疗卫生机构卫生专业技术人员职称晋升体系 19 5.4.4完善搭建基层医疗卫生专业技术人员学习和学术交流的平台 19 5.5继续完善新型农村合作医疗制度 19 5.6继续大力推行农村订单定向医学生免费培养工作 20 总结 22 参考文献 23 致谢 24 |
