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| 民营企业中“跳槽”现象的原因及举措分析 【摘要】自改革开放以来，我国民营民营企业迅速成长，在经济中占据了重要地位。但随着我国市场经济的日趋完善和全球经济一体化的进程，员工跳槽问题已经越来越成为制约民营民营企业持续发展的瓶颈，因而，完善员工跳槽问题成为我国民营民营企业迫切需要解决的问题。本文深入分析员工跳槽的原因，并提出民营企业对员工跳槽现象的预防措施，希望对于民营企业妥善处理跳槽问题有一定的意义。 【关键词】民营企业 员工 跳槽 管理 目 录 内容摘要1 关键词1 正 文2 1.员工跳槽的概述2 1.1 员工跳槽的概念2 1.2 员工跳槽的类型2 1.3员工跳槽的现状2 2.民营企业员工“跳槽”现象的主要原因分析3 2.1 薪酬设置不合理 3 2.2 缺乏规范的人才管理储备 4 2.3 激励机制不完善，导致员工离职 5 2.4存在巨大弊端的家族式管理模式6 民营企业员工的跳槽对策举措分析6 3.1改善民营企业薪酬体系6 3.2做好人力资源管理6 3.3完善激励机制7 3.4塑造民营企业文化，增强民营企业凝聚力7 结束语8 参考文献9 致 谢10 |
